Personalidade Segundo Robbins

trabalho, práticas de recursos humanos. LISTA DE ILUSTRAÇÕES Ilustração 1: Pirâmide da hierarquia de necessidades de Maslow 26 Ilustração 2: Organograma da Rede de Postos Raio de Sol 46 LISTA DE QUADROS Quadro I: Tipologia de personalidades e ocupações congruentes de Holland 20 Quadro 2: Perfil dos gerentes da Teoria X e Teoria Y 29 Quadro 3: Fatores higiênicos Quadro 4: Fatores motivadores 32 11 L1STA DE TABELAS Tabela!: Gênero 50 Tabela 2:…

primeiros estudos sobre Satisfação no Trabalho, a partir das pesquisas de Taylor sobre "Gerência Científica" nas quais o conceito de Satisfação ligava-se intimamente à questão da fadiga e do salário, e suas respectivas interferências na produtividade. Segundo LOCKE (1976), na mesma época, Mayo e cols fizeram grandes contribuições ao estudo deste tópico, através das investigações do denominado "Grupo Hawthorne", que considerava a Satisfação como muito mais determinada pelas relações…

das tarefas e humanização das condições de trabalho no contexto organizacional. Os ingleses Adam Smith e Charles Babbage e o britânico Robert Owen realizaram reflexões importantes acerca do trabalho no contexto do início da Revolução Industrial (ROBBINS, 2002, p.581-2). Eles se preocuparam com os aspectos econômicos sobre a racionalização e especialização das tarefas obtidas em organizações industriais, observando os ganhos de produtividades decorrentes do modelo industrial de…

ORGANIZACIONAL DEFINIÇÕES • Bruno Faria (2000) , É qualquer alteração, planejada ou não, ocorrida na organização, decorrente de fatores internos e/ou externos à ela, que traz algum impacto no resultado e nas relações entre as pessoas no trabalho. • Robbins (1999) , Trata-se de atividades intencionais, pró-ativas e direcionadas para a obtenção das metas organizacionais. DEFINIÇÕES • Wood Jr. (2000), Mudança Organizacional é qualquer transformação de natureza estrutural, estratégica,…

comportamento, mas estes estudos indicam também que o sexo masculino é o agressor mor. Esta violência associa-se ao consumo excessivo do álcool e é identificado através de comportamentos agressivos contra si próprio ou direcionados para outros individuos. (Robbins, Monahan, e Silver, 2003). Por outro lado, outros estudos realizados, nas úlimas décadas, mostraram uma associação entre comportamento violento e perturbações mentais maiores, ou seja, tais como esquizofrenia, perturbação…

sentimentos, percepções seu valores, entre outras variáveis, visando uma evolução para que atenda de forma eficiente a que foram propostos dentro da organização. 1.1 Comparação CO Fazendo uma comparação entre os autores concluímos que, Robbins, Stephen P. 2005, Comportamento Organizacional pode se comparar ao termo que recebe o nome de habilidades humanas. É um campo de estudo que investiga o impacto que indivíduos, grupo e estrutura tem sobre o comportamento dentro das…

Revista Brasileira de Medicina Psicossomática , Abril/Maio/Junho – 1997 GIL, Antonio Carlos. Gestão de Pessoas: enfoque nos papéis profissionais. São Paulo: Atlas, 2001. RIBEIRO, Antônio de Lima. Gestão de pessoas. São Paulo: Saraiva, 2005, cap.3 ROBBINS, Stephen P. Comportamento Organizacional . 11ª. Edição . São Paulo : Editora Pearson , 2010 SUCESSO. E. de P. Bom. Trabalho e Qualidade de vida. Rio de Janeiro : Qualilymark Editora e Dunya Editora , 1998 WAGNER III, John A. e…

seguidores. Os membros do grupo; dada sua vontade para aceitar as ordens do líder, ajudam a definir a posição do mesmo e permitem que decorra o processo da liderança; se não houvesse a quem mandar, as qualidades da liderança seriam irrelevantes. Em segundo, para este mesmo autor, a liderança entranha uma distribuição desigual do poder entre os líderes e os membros do grupo. Os membros do grupo não carecem de poder; podem dar forma, e de fato o fazem, às atividades do grupo de…

interação dos diferentes profissionais entre si e com o paciente, tem levado a um ambiente propício ao aparecimento do chamado stresse ocupacional (STUMM, 2000). Considerando-se esta realidade, questiona-se: quais os fatores organizacionais estressores, segundo a ótica dos profissionais de enfermagem no seu ambiente de trabalho? E que ações podem efetivamente reduzir o stress no ambiente de trabalho hospitalar e melhorar a qualidade de vida dos enfermeiros? Stresse é um conjunto de…

trabalho a ser feito. Nesse caso, os objetivos individuais e os objetivos da organização devem (ou pelo menos deveriam) estar alinhados. Esse alinhamento de objetivos permite maior desempenho individual. Características biográficas – De acordo com Robbins (2006), quanto maior a idade de uma pessoa, menor será a chance de ela sair do emprego. Isso é até compreensível diante do fato de que, quanto mais velho, mais difícil arrumar um novo emprego, e quanto mais novo, mais se busca…