Personalidade Segundo Robbins

da união dos esforços das pessoas, voltados para o mesmo objetivo é que as metas tendem a ser alcançadas. Atingir metas implica administrar adequadamente o grupo de trabalho para que cada um saiba exatamente qual o seu papel no processo, assim, Segundo Chiavenato (1999, p.19): “Administrar pessoas significa lidar com pessoas que participam de organizações. Mais do que isto, significa administrar com as pessoas. Fazer de cada pessoa um verdadeiro administrador de suas tarefas dentro da…

novo líder através do coaching. Utilizei os livros da biblioteca do Tribunal Regional do Trabalho da 21ª Região para a pesquisa teórica e também utilizei os artigos disponíveis na Internet para modernizar o trabalho. 1.1 – OBJETIVOS Segundo o Dicionário Webster’s, líder significa “pessoa que vai à frente para guiar ou mostrar o caminho, ou que precede ou dirige qualquer ação, opinião ou movimento”. Portanto, entende-se como liderança a atividade de influenciar e cooperar a…

diante, fica claro que os chefes acabam controlando recursos que a maioria deles consideram importantes e escassos. Embora os colegas não o copem posições de poder, eles podem ter influencia e usa-la para assedio sexual.(Robbins, Judge & Sobral (2010, p 411) ). Segundo judge, T. Robbins, S. P & Sobral, F (2010) O assedio sexual envolve frequentemente uma situação enque o poder inerente a relação do agressor com a vitima é explorado injustamente. No entanto, apesar do assédio sexual…

capazes de atender a maior quantidade possível de interesses envolvidos. Nas etapas da negociação, os negociadores são proativos, eles não aceitam as coisas como elas são, sem antes perguntar por que elas não poderiam ser feitas melhor. Segundo Silva (2006 p.07 apud Roy J. Lewiscki 1999) diz que “Negociar e um jogo que tem jogadores, segue regras e que podem portanto ser compreendido (não é aleatório)e composto de uma serie de eventos que as vezes previsíveis” Mais uma…

pois a ausência destes trabalhadores gera problemas nos andamentos da rotina da produtividade pois diminui a mesma, sobrecarregando assim os funcionários presentes. Para Robbins (2005), é difícil para uma organização operar tranquilamente e atingir seus objetivos se seus funcionários não aparecem para trabalhar. Segundo Siqueira(2005), quando um empregado ingressa em uma empresa, há uma dupla expectativa, ambos os lados esperam alguma coisa do outro, ou seja, uma relação de troca…

remuneração etc. Tudo que esta relacionado ao ambiente de trabalho definiremos como estrutura. Para uma maior compreensão desses tópicos o comportamento organizacional conta com a ajuda da pesquisa cientifica por meio da Psicologia que estuda a personalidade e comportamento das pessoas, também a sociologia que estuda a relação dos indivíduos dentro dos grupos e seus papeis dentro de cada um deles. A psicologia social, a antropologia ajudando na compreensão dos fatores coligado as suas…

no decorrer do semestre em curso, conhecendo as rotinas trabalhistas sobre alguns itens da folha de pagamento. Já em relação as Diferenças individuais e a Liderança pretende-se explanar que cada indivíduo é diferente e a capacidade e personalidade de cada um pode influenciar no desempenho da empresa. O desempenho da organização está vinculado fortemente à qualidade dos seus sistemas de informações e à capacidade de usar adequadamente as informações nas tomadas de…

destaca que o estresse representa um custo muito significativo para as empresas. Algumas estimativas indicam que o custo de problemas relacionados ao estresse para a economia norteamericana chegou a 150 milhões de dólares por ano. (CERTO, 2003) Robbins (2005), uma pesquisa realizada com funcionários norte-americanos, apresenta dado que comprovam a presença do estresse no ambiente de trabalho, bem como sua administração, tendo em vista que 54% dos entrevistados declararam ter excesso…

focando de forma geral os processos de liderança, motivação, comunicação, grupos e estruturas organizacionais. Ao longo deste trabalho, constatamos que o comportamento dos indivíduos dentro de uma organização é muito influenciado não somente pela personalidade de cada um deles, como também por certas medidas impostas pelos gestores de forma a criar um ambiente organizacional que contribua para a motivação dos seus colaboradores, permitindo dessa forma melhores resultados por partes…

organizacional é avaliado através de uma área da administração que estuda como o individuo pode ser mais aproveitado dentro da empresa. Entender o comportamento organizacional não é fácil, porque cada ser humano tem um jeito de ser, ou seja, uma personalidade onde foi adquirida aos longos de seus anos. O papel importante das organizações é o treinamento dos colaboradores para se comportarem em ambientes diferentes e até mesmo em grupos diversos. A definição do comportamento…