Personalidade Segundo Robbins

1 INTRODUÇÃO 4 O texto a baixo mostra um pouco das matérias estudadas durante o segundo semestre aonde será explicado cada item e a sua função dentro da contabilidade. 2 DESENVOLVIMENTO

13 6.3 A ética como ferramenta de gestão 13 7. RESPOSTAS DAS PROBLEMÁTICAS 13 CONSIDERAÇÕES FINAIS 17 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 19 1. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 1 1.1 Definindo comportamento organizacional Segundo Stephen P. Robbins (1943) o comportamento organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para…

contínua, para atingir um objetivo comum, segundo Robbins (2002). De acordo Maximiano (1992), uma organização é uma combinação de esforços individuais que tem por finalidade realizar propósitos coletivos. Por meio de uma organização torna-se possível perseguir e alcançar objetivos que seriam impossíveis fazer sozinho. O estudo do comportamento humano deve considerar a complexa natureza do homem, a motivação é um dos fatores que mobilizam o comportamento, segundo Chiavenato (1995). O…

além das suas funções básicas como: planejar, organizar e controlar. A empresa é muito mais do que sua estrutura física e das suas políticas de conduta. A empresa ou organização possuem funcionários, pessoas que trazem consigo valores, culturas, personalidade, situações do meio em vive diferentes um do outro. Por isso, a importância de um estudo próprio voltado para esta área, considerando meio ambiente, tecnologia, causas e efeitos. O Comportamento Organizacional preocupa-se…

Pergunta 2 0,25 em 0,25 pontos A personalidade do indivíduo é algo exaustivamente discutido nas organizações atualmente. Freud, Jung e outros pensadores expuseram suas opiniões a respeito da formação da personalidade. Sobre esta formação, é correto afirmar que: Resposta Selecionada: a. A personalidade é formada basicamente por fatores hereditários e ambientais. Pergunta 3 0,25 em 0,25 pontos Carl Jung, psicanalista, denominou alguns modelos de personalidade para melhor…

complexas como sinônimo de autoridade; * Lasswell e Kaplan, que definem o conceito de poder com a utilização de valores de bem estar como a saúde, segurança, posses de bens, perícia e conhecimentos e valores de referência como respeito e afeto. Segundo estes estudiosos estes valores podem ser utilizados como as bases para o poder e para o fim do mesmo; * Abraham Kaplan, que traz o poder com a habilidade de uma pessoa ou grupo influenciar o comportamento de outros e mudar certas…

ainda persistem divergências quanto à conceituação do CO. Para Robbins(1999),trata-se de uma área de investigação sobre a influência que indivíduos,grupos e estrutura organizacional exercem sobre o comportamento dentro das organizações.Por outro lado,Wagner III e Hollenbeck(1999) entendem-no como uma disciplina que busca prever,explicar,compreender e modificar o comportamento humano no ambiente empresarial.Enquanto a definição de Robbins mantém uma compreensão do CO centrada num…

liderança é a força que ativa e dirige os grupos. Dado o caráter fundamental da liderança para o comportamento das pessoas nos grupos e para o sucesso da organização, é importante que entenda como surgem os lideres e que qualidades os tornam eficazes. Segundo Garrett (2003, p.41), num ambiente em que há uma universalização do acesso ás tecnologias, em que não há mais barreiras geográficas ao desenvolvimento de fornecedores, em que as metodologias e ferramentas de gestão estão amplamente…

humano em situações de mudanças individuais ou em grupo e possuem um papel considerável na vida dos mesmos dentro das empresas, pois são responsáveis pelo modo em que as pessoas exercem suas funções dentro de seu local de trabalho. Segundo Chiavenato (1999) Comportamento Organizacional é o estudo da dinâmica das organizações e como os grupos e pessoas se comportam dentro delas. É uma ciência interdisciplinar. Como a organização é um sistema coorporativo racional, ela…

futuramente. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA Bergamini (2008) informa que o modelo de Maslow coloca como uma noção das necessidades, uma fonte das motivações que existem no nosso interior. Ainda segundo Maslow (1962) a necessidade é uma privação de algumas satisfações. Robbins, (2008) diz que as pessoas procuram superar seus obstáculos sozinhas mas que para isso precisam passar pelo sucesso e pelo fracasso das suas ações. Podemos apenas julgar se uma pessoa…