Personalidade Segundo Robbins

gostos e costumes. E tem como objetivo equilibrar as áreas econômicas, culturais, tecnológicas e sociais. O estudo também contribui para algumas disciplinas dos seres humanos, como Psicologia (estudando as diferenças individuais, emoção, motivação, personalidade), Sociologia (que estuda os grupos e sua dinâmica e as relações sociais) e Antropologia (que são reflexões sobre o sistema organizacional e sua relação com as pessoas que nela trabalham). Conhecendo o CO podemos determinar…

Sendo assim, o relacionamento interpessoal e o clima dos grupos podem trazer satisfações ou insatisfações pessoais ou coletivas, repercutindo na organização em sua totalidade. Vejamos algumas diferenças individuais: - Características biográficas: Segundo Robbins (2006), quanto maior a idade de uma pessoa, menor será a chance dela sair do emprego. Isso se justifica pelo fato de que quanto mais velho, mais difícil é arrumar um novo emprego. Não encontra-se relação entre a idade e o…

conflito dentro do seu “eu” transportando para o externo, se estendendo às suas famílias, amigos, sociedade e até mesmo em organizações, fazendo com que haja sempre mudanças em objetivos a serem alcançados, alterando-se constantemente. Segundo Morgado (1998:13): “Conflito é uma oposição de interesses verificada numa relação que envolva duas ou mais pessoas. Controvérsia seria um conflito sendo encaminhado a uma solução, que tanto pode ser judicial quanto extrajudicial.…

integração é justamente o oposto do conceito anterior. Integração refere-se ao processo gerado por pressões vindas do ambiente global da organização no sentido de alcançar unidades de esforços e coordenação entre os vários órgãos ou subsistemas. Segundo ainda os pesquisadores, os principais meios de integração encontrados nas empresas estudadas foram um sistema formal de coordenação para assegurar a integração; relacionamento administrativo direto entre unidades (subsistemas); hierarquia…

3. O Indivíduo na Organização 3.1 Comportamento Organizacional Segundo Robbins (2005, p.6) Comportamento Organizacional é: [...um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos , grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional.] Através da definição de Robbins estudaremos as partes do comportamento da organização que interligados podem trazer

comportamento organizacional 6 1.2 Disciplinas do comportamento organizacional 7 2. VISÃO SISTÊMICA E MUDANÇA 8 2.1 Visão sistêmica 8 2.2 Mudanças 9 3. INOVAÇÃO E AS ORGANIZAÇÕES 11 4. O INDIVÍDUO, A PERSONALIDADE E A MOTIVAÇÃO 13 4.1 A personalidade 13 4.2 Principais teorias de concepção de personalidade 13 4.3 Motivação 15 5. GRUPOS, EQUIPES E LIDERANÇA 16 6. PERCEPÇÃO, ADMINISTRAÇÃO E COMUNICAÇÃO 18 7. CONCLUSÃO 19 8. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 21 …

trabalhadores têm sido muito treinados para estimularem suas necessidades de realização. Os instrutores têm sido muito eficazes em desenvolver a necessidade de realização, ao ensinar as pessoas a pensarem em termos de conquistas, vitórias e sucesso (ROBBINS, 2002). Segundo Maslow, o ser humano possui diversas necessidades que podem ser separadas em categorias hierarquizadas. Para motivar uma pessoa, você deve identificar qual é a categoria mais baixa na qual ela tem uma necessidade, e…

níveis elevados de desempenho nas atividades executadas dentro das organizações. Seu papel deve transparecer todos os assuntos relacionados às tarefas executadas por seus subordinados, de forma que todos compreendam a importância de suas funções. Segundo Frintzen,Silvino J.: “Os líderes que desejam examinar suas próprias atitudes encontrarão um guia na seguinte lista de colocações: Mesmo entre líderes mais eficientes haverá sempre alguma discordância nas próprias atitudes e filosofia.…

alcançar o fim que pretende, conseguindo manter a confiança, a lealdade e, muitas vezes, a afeição daqueles que lidera, sendo persuasivo. O líder trabalha para atingir metas com a cooperação de outras pessoas. O perfil do líder e a teoria da personalidade De acordo com o autor Chiavenato (1994,1992) o líder deve ter habilidade de lidar, de conviver, de fazer as coisas com e por meio das pessoas. É extremamente importante o líder possua um enorme instinto de comunicação (saber…

na realidade. A ferramenta utilizada na Análise Transacional baseia-se em no esquema de personalidade: Resposta Selecionada: a. O esquema Id, Ego e Superego.  Pergunta 5 1 em 1 pontos Quando entramos em uma organização trazemos nossos valores e isso influenciará na forma de vermos e lidarmos com as situações, influenciando nosso comportamento em todos os momentos na empresa. Segundo Robbins, o que são valores? Resposta Selecionada: e. Os valores representam…