Liderança: uma ação influenciadora

LEONAM DE SOUZA ARAUJO

MBA EM GESTÃO DE PESSOAS
ESTUDO DE CASO - PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE RH
PROFª NORMA BRANDÃO

LIDERANÇA: UMA AÇÃO INFLUENCIADORA

RESUMO O mundo está à procura de líderes com visão e estrutura para exercer influência transformadora em grupos visando suas metas, sejam essas sentimentais, pessoas ou profissionais. O artigo apresenta alguns conceitos e teorias necessárias à liderança dentro das organizações que buscam líderes que tenham um conhecimento, foco e o desejo de fazer o que for necessário para alcançar um resultado positivo. O objetivo proposto neste artigo é demonstrar a importância da liderança nas organizações, pois possibilitará algo que realmente sirva de apoio aos gestores. O artigo foi realizado com base em pesquisa bibliográfica consultando livros, com os temas mais importantes sobre o assunto, baseando-se nas idéias e pesquisas de autores que destacam a importância da liderança.

Palavras-chave: Equipe. Líder. Organizações.

INTRODUÇÃO A liderança surgiu pela necessidade de se viver em conjunto e em sociedade. Através da histórica da humanidade as transformações a as evoluções acontecem desde que o homem desenvolveu os conhecimentos e habilidades necessárias para trabalha. A liderança é exercer conscientemente qualquer tipo de influência dentro de um grupo. Conduzir um grupo de pessoas não é uma tarefa muito fácil. Requer habilidades para motivar e influenciar a equipe de maneira que contribuam, voluntariamente, da melhor forma, com os objetivos do grupo ou da organização, e isso exige paciência, disciplina, humildade, respeito e compromisso, pois a organização é um ser vivo, cheio de colaboradores dos mais diferentes tipos. É a arte de fazer com que os outros tenham vontade de fazer algo que você está convencido que deve ser feito, e isso não pode ser obrigado e nem induzido. É importante ter objetivos claros e específicos, porque se isso não existir, não haverá necessidade de liderança dentro de