motivaçao

Motivação em comportamento organizacional *Motivação é um processo responsável pelo impulso no comportamento do ser humano, ou seja, cada uma de nós tem um motivo pela qual queremos alcançar nossos objetivos com mais satisfação, isso já é um estimulo para realizar suas tarefas de uma forma esperada e satisfatória.
Motivação é conquistar obstáculos, ser persistentes no seu trabalho ou com seus sonhos, é seguir seu extinto, com isso o individuo se sentira realizado naquilo que faz, e com um pouco de reconhecimento pelas pessoas ou ate mesmo seu superior, fara com que seja um ótimo profissional e terá o objetivo de se tronar um profissional melhor para sua empresa. *Teorias De acordo com a teoria de Abraham Maslow o homem é motivado por necessidades organizadas numa hierarquia de fatores, baseada nas necessidades humanas. O teórico afirma que uma necessidade de origem superior surge somente quando a ordem inferior e suprida. “Teoria das necessidades humanas” * Necessidades fisiológica= são aquelas imerecidas ao extinto humano.
*Necessidade de segurança= a segurança também é um de grande importância para as pessoas e para as organizações.
*Necessidades sociais = quando o homem busca aceitação no sua meio, socialização, troca de amizade e afeto.
*Necessidade do ego= as pessoas devem ter respeito e devem ter autoconfiança e incentivada a competência e o conhecimento. A necessidade do ego esta relacionado diretamente com a valorização e é implantada de forma que as pessoas tenham a sua reputação reconhecida de forma a permitir a auto- realização. O ego deve ser analisado dentro das organizações de forma a permitir a auto- realização.
*Necessidade de auto- realização =implica na necessidade que as pessoas possuem para estar constantemente motivadas.

Frederick Herzberg e a teoria dos fatores De acordo teoria dos fatores com a teoria dos fatores, a satisfação não tem como oposto a insatisfação, ou seja, o fato de você