Personalidade Segundo Robbins

em longo prazo (mínimo 5 anos) tem foco nas relações entre empresa e seu ambiente e tem um teor mais filosófico. Em outras palavras é na P.E que ocorre o direcionamento da empresa e ainda onde nasce o seu DNA, ou seja, aqui fica definido a sua personalidade e aonde ela quer chegar. O plano Estratégico é genérico e abrangente seus desdobramentos são os planos táticos que por sua vez se desdobram nos planos Operacionais. As etapas da P.E são sete: 1- Administração dos objetivos- com…

planejamento do trabalho e estresse no trabalho. A ciência do comportamento organizacional se apoia em diversas disciplinas, das quais, as principais são a psicologia, a sociologia, a psicologia social, a antropologia e a ciência política (Stephen P. Robbins, 2005). Quadro 1 Disciplinas base do comportamento organizacional. Matéria Seu papel nas organizações Psicologia: Os psicólogos organizacionais estudam os problemas que podem diminuir o rendimento do profissional nas empresas, como…

Liderança Segundo Arthur Jago a definição de liderança é como o uso de influência simbólica e não coercitiva para dirigir e coordenar as atividades dos membros de um grupo organizado para a realização de objetivos do grupo. Ou seja, liderança é por tanto uma teia, em que exige uma relação de três elementos: líder, seguidores e situação. Líder O líder é acima de tudo, uma pessoa que desperta a inspiração nas pessoas, que serve de modelo, alguém a ser seguido. Tem como traços de…

- Capital intelectual: conhecimento que organização possui. Estruturar conhecimento, processos, normas. Liderança Embora existam muitas definições sobre o conceito de liderança, com diversas interpretações, há muito em comum entre todas elas. Segundo Koontz& O’Donnell (1959), a liderança é a influência sobre as pessoas visando realização de objetivos comuns. Desta forma, o líder ajuda e apoia o grupo a alcançar os resultados estabelecidos. Para de Kantz e Kahn (1978), a liderança têm…

Objetivos 69%. O indicador recompensa que foi um dos apontados com o menor índice de satisfação entre os pesquisados. Tais aspectos sugeriram à aluna pesquisadora esta temática para a investigação teórica neste artigo. 2- REFERENCIAL TEÓRICO Para Robbins (2002), motivação é efeito da influência mútua do individuo com a situação, ou seja, ela é responsável pela “intensidade direção e persistência dos esforços de uma pessoa para alcançar uma determinada meta”. Assim, entendemos…

aprimoramento pessoal. Robbins (1943, p.196) define motivação como sendo “o processo responsável pela intensidade, pela direção e pela persistência dos esforços de uma pessoa para alcançar determinada meta”. Os tipos de esforços que devem ser buscados são os que vão em direção aos objetivos da organização, ou que sejam coerentes com estes objetivos. “Portanto, o indivíduo quando motivado, se mantêm na direção da realização de suas tarefas até que seu objetivo seja atingido” Robbins…

consegue o quê, quando e como.” (MORGAN, 1996, p.163). Para que o poder exista, é necessário que alguém queira algo que está sob controle de outro. Existe, dessa forma, uma relação de dependência de indivíduos ou grupos em relação a outros. Para ROBBINS (1999, p. 249), este provavelmente seja o aspecto mais importante do poder. Quanto maior a dependência de A em relação a B, maior o poder de B em relação a A. Essa dependência aumenta à medida que o controle de B sobre o que é…

Organizações, como área de pesquisa da Psicologia que é amplamente divulgada para os envolvidos em gestão e/ou simplesmente atuam em esferas grupais. (ROBBINS, 2005). Isto fez surgir a Psicologia nas Organizações, como área de pesquisa da Psicologia que é amplamente divulgada para os envolvidos em gestão e/ou simplesmente atuam em esferas grupais. (ROBBINS, 2005). RAV 1 PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES CONCEITO E DESENVOLVIMENTO HISTÓRICO DA PSICOLOGIA A Psicologia é uma ciência que cada…

após uma situação estressante, mas se estas ocorrem em grande quantidade num curto espaço de tempo há uma excessiva demanda de energia adaptativa, o que induz a um nível de estresse excessivo, podendo acarretar problemas físicos e psicológicos. Robbins concorda que o estresse é uma condição dinâmica do indivíduo, onde ele é confrontado com uma demanda, limitação ou oportunidade em relação a algo desejado e cujo resultado é percebido como importante e incerto. Sendo assim, o estresse…

Bergamini (1997), demonstram que a motivação é um dos principais fatores para o desenvolvimento da qualidade, e para a organização, como o comportamento organizacional, as relações interpessoais bem como, o atendimento a clientes e a fornecedores (ROBBINS, 2002). Mas, de acordo com Maslow (apud BERGAMINI, 1997) a motivação deve ser estudada em partes, tendo sempre como objetivo a identificação dos desejos e das necessidades humanas. Complementa Chiavenato (1999) com a assertiva de…