Liderança

- Ser líder nos dias de hoje significa apresentar as habilidades necessárias para liderar em tempos de mudanças. (Melhores empresas devem responder ao ambiente de mudanças, devendo estar atentas aos movimentos do mercado (econômicos, mudança de processo, tecnologia, valorização de pessoas).
- Antes liderança era autoritária e conservadora hoje o perfil de líder é mais aberto, mais próximo das pessoas, disposto a ajudar, junto ao subordinado colocando mão na massa quando necessário, precisa entender o ambiente de mudanças e desenvolver competências se adaptando ao ambiente (Líder tem que se reinventar com novas competências e habilidades, desenvolver processos, treinar colaboradores, reconhecer talentos para poderem ser valorizados).
- As organizações estão mudando e com isto muda a forma de administração, o que traz como consequência a mudança do papel e competências do líder.
- Contrato de trabalho psicológico atual: colaborador entra na organização, traz competências, agrega valor à organização para alcançar resultados e em troca a organização dá oportunidade de crescimento e desenvolvimento (carreira).
- Organizações são hoje muito mais regidas pela influência que pela autoridade. A motivação vai se exercer muito mais pela influencia e convencimento do que pelo cargo.
- Capital intelectual: conhecimento que organização possui. Estruturar conhecimento, processos, normas.
Liderança
Embora existam muitas definições sobre o conceito de liderança, com diversas interpretações, há muito em comum entre todas elas. Segundo Koontz& O’Donnell (1959), a liderança é a influência sobre as pessoas visando realização de objetivos comuns. Desta forma, o líder ajuda e apoia o grupo a alcançar os resultados estabelecidos. Para de Kantz e Kahn (1978), a liderança têm três dimensões significativas: como atributo de uma posição, como a característica de uma pessoa e como uma categoria de conduta. Além disso, a liderança implica em um agente influenciador e a pessoa que é