Personalidade Segundo Robbins

atraente. Assim, as pessoas motivadas desempenham melhor suas tarefas do que as desmotivadas (ROBBINS, 2008). A motivação é o resultado de forças que agem sobre uma pessoa levando-a a agir com determinado entusiasmo. Segundo Serrano (2000), para que haja uma ação ou reação é preciso que exista um estímulo ou necessidade que pode ser externo ou interno, entrando de acordo com o pensamento de Robbins. (ROBBINS, 2008, p. 46) FIGURA 2 Esquema do processo básico da motivação Analisando…

supondo que existiam determinadas características da personalidade que contribuíam para uma liderança eficaz. ( HERSEY; BLANCHARD,1986) O interesse pelo estudo dos traços ( físicos, intelectuais e da personalidade) parece ter surgido em meados da década de 1930, mas, apesar da quantidade de estudos que apontavam quais eram os traços relacionados “ a capacidade de liderança”, observa-se que tais estudos não foram conclusivos. ( ROBBINS, 2005) Os insucessos dos estudos iniciais

de conflito ...... 41 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO ......................................................................................... 9 2. REVISÃO DE LITERATURA ................................................................... 10 2.1. PERSONALIDADE ............................................................................... 10 2.2. RELACIONAMENTO INTRAPESSOAL ................................................ 11 2.3. RELACIONAMENTO INTERPESSOAL…

das emoções que expomos no dia a dia Pergunta 2 A personalidade do indivíduo é algo exaustivamente discutido nas organizações atualmente. Freud, Jung e outros pensadores expuseram suas opiniões a respeito da formação da personalidade. Sobre esta formação, é correto afirmar que: Resposta Selecionada: a. A personalidade é formada basicamente por fatores hereditários e ambientais. Feedback da resposta: Justificativa: A personalidade do indivíduo é composta por fatores…

organizacional: Segundo John A. Wagner e Hollenbeck, 1999 o comportamento organizacional é um campo de estudo voltado a prever, explicar, compreender e modificar o comportamento organizacional dentro da empresa enfoca comportamentos observáveis, como a conversa entre grupos e ações internas como modos de pensar, perceber e decidir. O estudo também é voltado a analise da própria organização e não só individuais e levam o nome de processos organizacionais. Para Stephen P. Robbins, 2000…

organizacional: Segundo John A. Wagner e Hollenbeck, 1999 o comportamento organizacional é um campo de estudo voltado a prever, explicar, compreender e modificar o comportamento organizacional dentro da empresa enfoca comportamentos observáveis, como a conversa entre grupos e ações internas como modos de pensar, perceber e decidir. O estudo também é voltado a analise da própria organização e não só individuais e levam o nome de processos organizacionais. Para Stephen P. Robbins,…

tarefa e nos aspectos psicológicos de sua personalidade para que possam eliminar restrições, em que ás vezes inibe o desempenho do empregado e recompensando os mesmos para o comprimento das metas e dos objetivos. Os lideres devem identificar as necessidades dos liderados estabelecendo metas apropriadas assessorando para que as realizações das tarefas sejam bem sucedidas. Os resultados esperados referem-se na motivação, satisfação e desempenho. Segundo House (1971), o líder pode…

intuito final. Comportamento organizacional. Segundo Sampaio, K (2012) o Comportamento Organizacional é o estudo do comportamento dos colaboradores nas organizações e que seja alcançada a produtividade com o menor desperdício e que possa atuar de forma mais adequada em uma organização, para que assim possa surgir um trabalho gerencial com total eficácia. Lembrando os colaboradores tem suas diferenças, existem vários tipos de personalidades, mas quando trabalham em harmonia tem um…

grau de satisfação que irá influenciar na organização. Portanto a metodologia utilizada será a pesquisa qualitativa, quantitativa e bibliográfica, como base nas referencias dos seguintes autores Chiavenato, Aquino, Bruce, kwasnicha, Maximiniano, Robbins e outros, abordando alguns fundamentos como conceito de administração de recursos humanos, comportamento organizacional, clima organizacional e satisfação no trabalho, qualidade no atendimento, motivação e liderança. A coleta de dados…

de emoções e da busca da satisfação de necessidades. 2. A personalidade do indivíduo é algo exaustivamente discutido nas organizações atualmente. Freud, Jung e outros pensadores expuseram suas opiniões a respeito da formação da personalidade. Sobre esta formação, é correto afirmar que: a. A personalidade é formada basicamente por fatores hereditários e ambientais. 3. Carl Jung, psicanalista, denominou alguns modelos de personalidade para melhor compreensão nas organizações. Um…