Personalidade Segundo Robbins

sobre a descrição do que é cultura organizacional é um tema complexo e a ampla compreensão sobre esta nos permite descrevê-la como um conjunto de valores individuais identificados, projetados e compartilhados com os demais membros da organização. Robbins (2005) define cultura como, um conjunto de valores que determinados membros compartilham dentro de uma organização e que possibilita a esta, ser diferente das demais. Chiavenato (2004) realiza o comparativo da cultura organizacional…

(1997), a fonte da sinergia motivacional vem do interior de cada indivíduo, e não dos factores encontrados no ambiente que os cerca. Segundo Chiavenato (1998), “motivo é tudo aquilo que impulsiona a pessoa a agir de determinada forma ou, pelo menos, que dá origem a uma propensão a um comportamento específico”. As teorias motivacionais com abordagens organizacionais, segundo Kwasnicka (1995), são as teorias de Maslow, Herzberg e as teorias “X” e “Y” de Douglas McGregor. A teoria de…

como fonte de informação em fichas pessoais dos funcionários de uma empresa, por exemplo; analisando principais fundamentos como, idade, sexo, estabilidade no emprego pode ser ou não pontos negativos para estabilidade dentro de uma empresa. Segundo ROBBINS (2007), “A relação entre a idade e o desempenho do funcionário será provavelmente, um aspecto de crescente importância na proxima decada.”. Ele diz isso porque justamente há uma crença que o desempenho profissional do funcionário…

..............................................13 INTRODUÇÃO Serão abordados através deste relatório de aprendizagem os conceitos de comportamento organizacional de inovação, personalidades e motivação. Por toda essa riqueza de conhecimentos que o estudo do comportamento organizacional pode proporcionar ao desenvolvimento das organizações e, sobretudo às pessoas que as formam, faz-se necessário propagar o quanto…

positivos; portanto, alguém que possa distribuir recompensas que outros vejam como valiosas terão poder sobre eles. A pessoa é capaz de dar benefícios ou recompensas especiais para os outros, e é entendido então como vantajoso trocar favores com ele. (Robbins, 1998). Para French & Raven (apud Aguiar,1997) esse tipo de poder está O PODER NAS ORGANIZAÇÕES O PODER E A LIDERANÇA* prof. Débora Oliveira Diogo UNIP - Curso de Administração [ INTRODUÇÃO ] Se podemos…

usou a consciência, o pensamento e os símbolos para desenvolver sua evolução cultural. Portanto o pensamento sistêmico ajuda a entender como mudar de modo mais eficaz e agir em melhor sintonia com os processos maio-res do mundo natural e econômico. Segundo previsto por CHIAVENATO (1983), a sofistica-ção da tecnologia com o processo das comunicações, do computador e do transporte a jato, as organizações e empresas estão internacionalizando suas operações e atividades. A tecnologia…

incompatibilidade são comuns nas definições de conflitos, pois estabelecem o ponto inicial do processo de conflito. Robbins define conflito como processo que tem início quando uma das partes percebe que a outra parte afeta ou pode afetar, negativamente, alguma coisa que a primeira parte considere importante. 2) As diferentes abordagens na conceituação de conflito: Segundo Robbins: a) Visão Tradicional: Todo conflito era ruim e deveria ser evitado. Era resultante da falha de…

quem será ou não nosso colega. AULA 2 Ainda Bergamini (2005) e Robbins (2005), ambos são consensuais ao observarem que não existe “objetividade nos processos de avaliação de desempenho de pessoas”, o que pode incluir seleção e treinamento.“O ser humano é essencialmente um ser subjetivo, emocional antes de racional e deixará sempre a sua marca pessoal em tudo o que faz”. (BERGAMINI, 2005, p. 114) AULA 2 Robbins (2005) observa que em alguns países as entrevistas…

|13 | |Efeitos das Inovações nas Organizações. |14 | |Concepção das Personalidades. |15 | |Processos Motivacionais. |19

usou a consciência, o pensamento e os símbolos para desenvolver sua evolução cultural. Portanto o pensamento sistêmico ajuda a entender como mudar de modo mais eficaz e agir em melhor sintonia com os processos maiores do mundo natural e econômico. Segundo previsto por CHIAVENATO (1983), a sofisticação da tecnologia com o processo das comunicações, do computador e do transporte a jato, as organizações e empresas estão internacionalizando suas operações e atividades. A tecnologia…