Atps comportamento organizacional

Anhaguera-Uniderp

Aline ROSA MACHADO – RA 363416
Ludmila Regiane da Silva – RA 363399
Maristela da conceição de Almeida – ra 375910
Keila DE GÓES – RA 364624
Luiz Carlos cavaliere silva – ra 378771

CONCEITO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Miranda-MS
2012

Anhaguera-Uniderp

Aline ROSA MACHADO – RA 363416
Ludmila Regiane da Silva – RA 363399
Maristela da conceição de Almeida – ra 375910
Keila DE GÓES – RA 364624
Luiz Carlos cavaliere silva – ra 378771

CONCEITO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Trabalho de avaliação do Curso Técnico Gestão em Recursos Humanos da Anhanguera-Uniderp, Disciplina Comportamento Organizacional Profª Ma. Cristiane Vinholi de Brito.

Miranda-MS
2012

SUMÁRIO

1 RESUMO 04 2 INTRODUÇÃO 05 3 CAPÍTULO 1- Visão Sistêmica 06 4 CAPÍTULO 2- Inovação organizacional 07 4.1 Efeito das Inovações nas Organizações 08 5 CAPÍTULO 3-Como Trabalho em Equipe 11 6 CAPÍTULO 4-Como o Trabalho em Equipe está relacionado a Liderança, percepção e comunicação 12 6.1 A Liderança no Ambiente de Trabalho 15 6.1.2 Relacionando o Texto ao cotidiano nas Corporações 16 6.1.3 Comportamento Organizacional Eficiência e Eficácia 16 7 CONCLUSÃO 19 8 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 20

RESUMO

Este trabalho visa mostrar de forma clara e objetiva qual a forma mais efetiva de lucratividade por intermédio do relacionamento interpessoal em seu local de trabalho e fora dele, podendo desta forma auxiliar no desenvolvimento organizacional da equipe e de seus colaboradores.
Vivemos um momento diferenciado no mercado de trabalho, momento em que o foco está voltado para as relações humanas, uma valorização das pessoas dentro dos processos empresariais. Valorização esta, que tem como principal objetivo transformar o trabalho em algo prazeroso para as pessoas que os executam.
No direcionamento de ferramentas usuais tais como a comunicação interna, na liderança pode atingir o sucesso em negociatas, novos empreendimentos e