Comportamento organizacional

CENTRO UNIVERSITÁRIO DO RIO GRANDE DO NORTE – UNI-RN
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO – 3º PERIODO
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

ROSEMBERG GALVÃO DE MELO

RESUMO

Examinaremos três fundamentos do comportamento individual – caracteristica biográficas, habilidades e aprendizagem. As caracteristicas biográficas são as primeiras formas dos administradores analisarem características pessoais relevantes tais como: idade, sexo e estado civil. São objetivas e facilmente obtidas nos registros pessoais dos funcionários. As habilidades influência diretamente o nivel de desempenho e de satisfação do funcionário. Habilidade é a capacidade de um indivíduo para desempenhar as diversas tarefas de uma função. Pode ser dividido em dois conjuntos: Habilidade intelectual que é aquela necessária para o desempenho de atividades mentais e, Habilidade física que é aquela necessária para a realização de tarefas que exigem resistência, destreza manual, força nas pernas ou talentos semelhantes. Veremos também sobre aprendizagem que é qualquer mudança relativamente permanente no comportamento que ocorre como resultado de uma experiência.

FUNDAMENTOS DO COMPORTAMENTO INDIVIDUAL

O comportamento organizacional se inicia com as características biográficas que são as primeiras formas dos administradores analisarem características pessoais relevantes do individuo. Para tanto, utiliza-se a psicologia como disciplina que possibilita a compreesão dos fundamentos do comportamento individual. Essas caracteristicas podem ser encontadas como fonte de informação em fichas pessoais dos funcionários de uma empresa, por exemplo; analisando principais fundamentos como, idade, sexo, estabilidade no emprego pode ser ou não pontos negativos para estabilidade dentro de uma empresa.
Segundo ROBBINS (2007), “A relação entre a idade e o desempenho do funcionário será provavelmente, um aspecto de crescente importância na proxima decada.”. Ele diz isso porque justamente há uma crença que o desempenho profissional