Personalidade Segundo Robbins

comunicação quanto às relações interpessoais no âmbito laboral: primeiro, a incapacidade de atingir metas ou de realizá-las e satisfazer os seus desejos, por algum tipo de interferência ou limitação pessoal, técnica ou comportamental; segundo, as diferenças de personalidade são invocadas como explicação para as desavenças tanto no ambiente familiar como no ambiente de trabalho, e reveladas no relacionamento diário através de algumas características indesejáveis na outra parte…

captação de novos talentos. Gestão e Conhecimento PUC Minas campus Poços de Caldas 2 V. 2, n. 1, art. 3, jul./nov. 2005 ISSN 1808-6594 Captação e seleção de talentos para as empresas Cylmara Lacerda Gontijo Observam-se, segundo DeCenzo e Robbins (2001), cinco grandes tendências para o futuro do recrutamento on-line: * as organizações focarão os seus esforços de recrutamento por meio da internet; * para utilizar a internet eficazmente, os recrutadores terão que obter…

habilidade de influenciar pessoas por meio do controle dos recursos organizacionais, ou seja, a habilidade para conseguir que a outra pessoa faça aquilo que se quer. Segundo Lacombi (2003), o poder é a capacidade de controlar indivíduos, eventos ou recursos, impondo a vontade própria e fazendo com que aconteça aquilo que deseja. Segundo David McCleland existem duas faces do poder: Face Negativa - Expressa em termos de domínio-submissão, vaidade e individualismo. Face Positiva -…

chave para o sucesso organizacional, pois, os lideres tem o papel de influenciar e motivar as pessoas a produzir bens e serviços competitivos, a comprometerem-se com os objectivos, missão, visão e estratégia da organização e a produzirem resultados. Segundo Chiavenato (2002; 526), para fazer uma empresa ou um departamento produzir resultados, o administrador deve desempenhar muitas funções activadoras. Entre elas sobressaem a liderança e o uso adequado de incentivos para obter…

desempenho das empresas. Como este estudo está voltado especificamente para situações relacionadas ao emprego, enfatiza-se o comportamento relativo a funções, trabalho, absenteísmo, rotatividade, produtividade, desempenho humano e administração. (ROBBINS, 2005, p. 6) Os componentes que constituem a área de estudos do comportamento organizacional incluem motivação, comportamento e poder de liderança, comunicação…

ESTUDO 1º BIMESTRE PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado pelas alunas: Fernanda de Oliveira Pereira; Regina Paula V. Pinto Diniz. Alunas do 1º Semestre de Contábeis B Noturno. Maringá 2014 1. Explique o que é conhecimento científico segundo livro estudado? Conhecimento científico consiste em algo que foi analisado, pesquisado e comprovado cientificamente, tem linguagem formal, precisa e rigorosa. Sempre valida pra maioria das pessoas, pois ela é objetiva. Ex: Uma…

o intuito de apresentar dados referentes ao Comportamento Organizacional. CONCEITOS RELEVANTES SOBRE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Segundo Wagner III e Hollenbeck (2003, p. 06), “Comportamento Organizacional (CO) é um campo de estudo voltado a prever, explicar, compreender e modificar o comportamento humano no contexto das empresas”. Já para Robbins (2002, p. 06): É um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o…

planeja o futuro do seu negócio e faz acontecer. Suas principais características são: -Criatividade; -Iniciativa; -Busca oportunidades; -Persistência; -Compromisso; -Corre riscos calculados; -É informado; -Exigente quanto qualidade e eficiência. Segundo Augusto Cury: "Ser um empreendedor é executar os sonhos, mesmo que haja riscos. É enfrentar os problemas, mesmo não tendo forças. É caminhar por lugares desconhecidos, mesmo sem bússola. É tomar atitudes que ninguém tomou. É ter…

evoluindo paralelamente com o aumento da complexidade das tcnicas de trabalho e transformaes no modo de produo dos grupos sociais. Foi no perodo da criao das primeiras fbricas que os administradores sentiram a necessidade de um controle mais racional. Segundo Marras (2000, p. 21), foi a necessidade de controlar as entradas, sadas e faltas dos operrios, os pagamentos, adiantamentos salariais e os descontos, que levou ao estudo de uma administrao mais eficiente, que respondesse s questes…

que chega a uma organização com as suas diferenças, expectativas, percepções e motivações, passa a fazer parte de um grupo, influenciando esse grupo e sofrendo a influência do mesEsse mesmo homem é um ser genérico, pois pertence à espécie humana. Segundo o mesmo autor, o homem é um ser reflexivo e ativo. Reflexivo pela sua capacidade de pensar, e ativo em função de sua ação. A construção da realidade e as ações que pode empreender o ser humano não são concebidas sem se recorrer a uma…