Personalidade Segundo Robbins

exerce sua função, onde depende de como a pessoa é em seu ambiente de trabalho. Segundo Robbins (2009), as variáveis dependentes são os fatores-chave que você pretende explicar ou prever e que são afetados por algum outro fator. Já as variáveis independentes são divididas em três níveis, a variável de nível individual, as variáveis de nível do grupo e as variáveis no nível do sistema organizacional. Segundo Robbins (2009), uma variável independente é a suposta causa de algumas mudanças…

.............................................. 8 INTRODUÇÃO Definindo o conceito de comportamento organizacional de acordo com o PLT e consultando os livros dos autores, Robert P. Vecchio e Stephen P. Robbins que mostram a importância do ser humano na atuação do sistema de comportamento organizacional para que ela se torne eficiente e eficaz. Para um sistema organizacional ser eficiente e eficaz é preciso resolver problemas de acordo com a…

ferramenta para otimização da gestão? Tendo este foco, o primeiro capítulo do presente estudo tratará da fundamentação teórica sobre a comunicação e a comunicação não verbal, trazendo ao leitor o conhecimento dos tipos existentes e práticas na área. O segundo capítulo visa explanar de forma clara e concisa o conceito de liderança, bem como as teorias envolvidas neste contexto, e posteriormente, analisando a prática da liderança, bem como o poder de influência do líder, baseado na…

identidade, ou seja, sua “personalidade estrutural”. Então a partir da evolução dos conhecimentos desta área, Schein, Robbins e outros estudiosos desenvolveram várias teorias a respeito de cultura organizacional. Segundo Schein (1999): “cultura organizacional é um conjunto de pressupostos básicos que um grupo aprendeu ao longo de sua história e são compartilhados dentro da organização e funciona como modo das pessoas se adaptarem de uma maneira mais eficiente”. Robbins (2002)…

dramática, que podem afetar o núcleo da organização. Muitas dessas mudanças tem se tornado, mas comuns à medida que a economia, a competição e a velocidade da mudança tecnológica passaram a ser mais voláteis. 3 RESISTÊNCIA À MUDANÇA Segundo pesquisas, os funcionários apesar de serem-lhes informados que necessitam de mudanças eles tentam achar uma maneira de que não precisam dessa mudança. É importante observar que nem toda mudança é positiva, quem realiza a mudança precisa…

da busca da satisfação de necessidades. Pergunta 2 1. A personalidade do indivíduo é algo exaustivamente discutido nas organizações atualmente. Freud, Jung e outros pensadores expuseram suas opiniões a respeito da formação da personalidade. Sobre esta formação, é correto afirmar que: A personalidade é formada basicamente por fatores hereditários e ambientais. Pergunta 3 1. Carl Jung, psicanalista, denominou alguns modelos de personalidade para melhor compreensão nas organizações. Um…

como meros recursos da organização. c. C Tratar as pessoas como parceiras da organização. d. Tratar as pessoas como parceiras, impondo opiniões quando necessário. e. NDA. . 1 pontos Pergunta 2 Segundo Spector (2002), um grupo de trabalho é a união de duas ou mais pessoas que interagem umas com as outras e dividem algumas tarefas, visando a objetivos inter-relacionados. Sherif (apud Aguiar, 1997) propõe algumas características que…

2 0 em 0,25 pontos A personalidade do indivíduo é algo exaustivamente discutido nas organizações atualmente. Freud, Jung e outros pensadores expuseram suas opiniões a respeito da formação da personalidade. Sobre esta formação, é correto afirmar que: Resposta Selecionada: b. A personalidade é formada exclusivamente pela cultura e pelos fatores sociais. Respostas: a. A personalidade é formada basicamente por fatores hereditários e ambientais. b. A personalidade é formada…

ORGANIZACIONAL Segundo Wagner e Hollenbeck (2003, p. 06), "Comportamento Organizacional (CO) é um campo de estudo voltado a prever, explicar, compreender e modificar o comportamento humano no contexto das empresas". Já para Robbins (2002) assevera que: É um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia…

gêneros de níveis profundos são valores e personalidades. Considerando que diferenças de níveis profundos se sobrepõem às superficiais, pois os indivíduos acabam gerando empatia. Cabe às pessoas respeitar as individualidades, para que seus comportamentos não sejam influenciados por estereótipos causando uma discriminação injusta, reconhecer suas diferenças é também reconhecer suas habilidades, criatividades e estar aberto para incentivos a diferentes personalidades e características…