Personalidade Segundo Robbins

conduta, hábitos, costumes aprendidos e compartilhados pelos membros de um grupo, nação ou de uma organização. O compartilhamento da cultura resulta no controle do comportamento das pessoas. A cultura organizacional pode também ser entendida como a personalidade da empresa. Para fazer parte de uma organização é necessário incorporar e se comportar conforme a cultura da empresa. A cultura organizacional promove a identidade organizacional mantendo a união e comprometimento dos membros do…

sucesso no Mercado provêm de algo elaborado pela informação que foi colhida e transformada em conhecimento, formando uma ideia na cabeça de um membro corporativo. Introduzindo o que será visto nesse artigo pode-se definer Recrutameto Segundo Jaqueline Arruda (2009) como:”{…} um conjunto de Técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização.” E seleção é o “{…} processo pelo qual os candidatos…

inteligência emocional, em comparação aos modelos de inteligência tradicional. PERSONALIDADE e PSICANÁLISE Material didático: MINICUCCI, A. Capítulo: Caminhos da Psicologia Moderna (Psicanálise, Behaviorismo, Gestalt) BERGAMINI, C. W. Capítulo: Personalidade, diferenças individuais (p. 101 a 107) 10. Diferenciar a abordagem das três escolas: Gestalt, Behaviorismo e Psicanálise 11. Como funcionam os elementos da personalidade (id, ego, superego) no que se refere às condutas de…

22/03/2011 1 PERSONALIDADE Por que estudar personalidade? 2 A personalidade molda nossos comportamentos. Assim, aquele que deseja entender os comportamentos nas organizações, necessita conhecer alguns aspectos sobre a personalidade. 1 22/03/2011 O QUE É PERSONALIDADE? 3 Padrões singulares e relativamente consistentes de pensamentos, sentimentos e comportamentos de um indivíduo. “[...] a soma total das maneiras como uma pessoa reage e interage com as demais. Ela…

Teoria dos traços Essa teoria ficou assim conhecida porque seus pesquisadores propuseram como ponto de partida, que os líderes deveriam ter determinados traços de personalidades comuns. E após a confirmação dos possíveis traços especiais seria reconhecido o verdadeiro perfil do líder. A personalidade, neste caso, seria o destaque da questão, a caracterização dos atributos revelaria assim, a pessoa que iria se sobressair em um grupo de pessoas comuns, podendo exercer sua função de…

organização, a qual é composta por duas ou mais pessoas. Eles tomam decisões de como as tarefas deverão ser realizadas, alocam recursos e conduzem as atividades para atingir determinados objetivos proporcionando crescimento para a Instituição. Segundo Robbins, Os executivos também são responsáveis pela elaboração da estrutura da empresa. Essa função é chamada de organização e inclui a determinação de quais tarefas devem ser realizadas, quem vai realizá-las, como elas serão agrupadas,…

Economia de tempo, baixo custo e otimização dos processos de recrutamento são apenas algumas das grandes vantagens conquistadas por empresas que adotam a internet como ferramenta auxiliar para a captação de novos talentos. Observam-se, segundo DeCenzo e Robbins (2001), cinco grandes tendências para o futuro do recrutamento on-line: * as organizações focarão os seus esforços de recrutamento por meio da internet; * para utilizar a internet eficazmente, os recrutadores terão que…

clientes na intermediação de vendas e consertos de jóias e relógios. Os funcionários são divididos em grupos de acordo com a função exercida e cargo ocupado: gerente, vendedor, relojoeiro e assistente administrativo. No qual são grupos formais que segundo ROBBINS, et al., (2011) são definidos pela estrutura da organização, com atribuições específicas que estabelecem tarefas necessárias para a realização de um trabalho. Nesses grupos, o comportamento das pessoas é estipulado e dirigido em…

para traçar diretrizes. Apresenta apenas alternativas ao grupo. Conseqüência: A reação do grupo geralmente é ficar perdido, não ficando coeso. E) Situacional - É aquele que assume seu estilo de liderança dependendo mais da situação do que da personalidade. A postura deste líder brota ante as diferentes situações que ele detecta no dia-a-dia. Possui um estilo adequado para cada situação. Conseqüência: A reação do grupo é de segurança e motivação por certo tempo. F) Emergente -…

caso, os objetivos individuais e da organização devem ser os mesmos, permitindo maior desempenho individual. São exemplos dessas diferenças individuais: as características bibliográficas, habilidades, aprendizagem e personalidade. Características bibliográficas: de acordo com Robbins (2006), quanto maior a idade menor será a chance de essa pessoa sair do emprego e quanto mais velho, mais difícil para arrumar um novo emprego, e quanto mais novo, mais se busca aprender e buscar um local…