Personalidade Segundo Robbins

Administração/contábeis da Faculdade de Ciências Gerenciais de Santos Dumont. Orientadora: Nice Helena Silva Santos Dumont 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 9 1 CONCEITUANDO LIDERANÇA 11 1.2 Teorias de Liderança 12 1.2.1 Teoria dos traços de personalidades 12 1.2.2 Teoria situacional 13 1.2.3 Teoria comportamental 13 1.2.4 Teoria contingencial 14 1.2.5 Teoria carismática 15 1.2.6 Teoria da liderança visionária 15 1.2.7 Teoria da liderança servidora 15 1.2.8…

organizações. (ROBBINS, 2005, p. 8) A psicologia é a ciência que busca medir, explicar e, algumas vezes, modificar o comportamento dos seres humanos e dos animais. Os cientistas que contribuem nesta área de conhecimento são os que estudam as teorias relativas ao processo de aprendizagem e à personalidade, os psicólogos clínicos e, principalmente, os psicólogos organizacio¬nais e industriais. Os psicólogos organizacionais e industriais (...) estudam aprendizagem, percepção,…

Objetivos Geral e Específicos, Capítulo 2 – Referencial Teórico, Capítulo 3 – Procedimentos Metodológicos, Classificação da Pesquisa, Instrumentos da Pesquisa, População e Amostra. 10 2. REFERENCIAL TEÓRICO 2.1 GESTÃO DE PESSOAS Segundo Chiavenato (2004), quando falamos de gestão de pessoas, estamos falando de gente, sua mentalidade, suas ações e proações. Esta área sofreu muitas mudanças conceituais e intangíveis. A visão que temos dessa área hoje é totalmente…

(2005) afirmam que para uma empresa seja bem sucedida ela precisa atender a um grupo de necessidades de seus clientes, e essas necessidades dizem a respeito de bens ou serviços que os consumidores desejam adquirir. “Um dos motivos fundamentais, segundo o qual as empresas devem ser capazes de preencher as necessidades de seus clientes, é que, em última análise, os retornos auferidos a partir das relações com os clientes são a vida de todas as organizações” (HITT et al, 2005, p.147).…

manuais, físicas ou artesanais (MAXIMIANO, 2005). Acontecendo assim a Gestão de Pessoas, tratando as pessoas como parceiras e não apenas recursos, mas como uma área estratégico-operacional não perdendo suas responsabilidades (CHIAVENATO, 2002). Segundo Gil (2001) o setor de Administração de Recursos Humanos assume papel como parceiro de pessoas buscando: Focar o relacionamento desenvolvendo programas; Utilizar de meios de comunicação; Desenvolver recursos, competências e…

07) Motivação é a disposição de exercer um nível elevado e permanente de esforço em favor das metas da organização, sob a condição de que o esforço seja capaz de satisfazer algumas necessidades individuais. O que motiva um funcionário? Segundo Tamayo, Paschoal (2003) a relação da motivação com o comportamento e com o desempenho é estabelecida espontaneamente tanto pelos cientistas como por pessoas leigas, o comportamento é percebido como sendo provocado e guiado por metas…

parcela de sucesso no mercado provêm de algo elaborado pela informação que foi colhida e transformada em conhecimento, formando uma ideia na cabeça de um membro corporativo. Introduzindo o que será visto nesse artigo pode-se definir Recrutamento segundo Jaqueline Arruda (2009) como: “[...] um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização.” E Seleção é o “[...] processo pelo qual os…

organizações com o processo de Educação Corporativa. Barros Neto (2001), analisa que os administradores devem investir em programas de liderança para desenvolver as equipes de trabalho e favorecer processos cinegéticos e motivadores no trabalho. Segundo o autor, a produção empresarial estão internamente ligados às lideranças que se destacam por produzirem uma compreensão de si mesmos e dos outros, no complexo processo de interação humana. A partir do autoconhecimento e compreensão do…

pesquisas realizadas foram bibliográficas, sendo utilizada a leitura de livros de Teorias Geral da Administração, Gestão de Pessoas, Comportamento Humano, ambos referentes ao tema aqui abordado, tendo como autores principais, Chiavenato, Maximiano, Robbins e Lacombe. A partir de então, foram feitas análises de teorias abordadas no qual foi correlacionado teoria x estilos de liderança. Através do auxílio de anotações resultantes das leituras e interpretações realizadas, pôde ser…

você acompanhar, também, a leitura complementar. Você mesmo perceberá isso, ao longo dos estudos. a – Conteúdos (assuntos) e leituras sugeridas Assuntos/módulos Fundamental 1 – Introdução ao estudo do · comportamento organizacional 2 – Personalidade · 3 – Percepção 4 – Motivação 5 – Comunicação 6 - Trabalho em equipe 7 - Conflito e estresse no ambiente de trabalho Leituras Sugeridas Complementar · · 8 - Cultura organizacional e mudança. Nota: ver as…