tcc de avaliação de desempenho

ANHANGUERA EDUCACIONAL
FACULDADE ANHANGUERA DE JOINVILLE – UNIDADE 1

BRUNA ISABEL EVERS
CAROLINE SANTOS VARELLA
DANIELE DOS SANTOS
DÉBORA CARLA MARTINS
MARCELA MACIEL DA SILVA

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

Joinville
Junho/2013

BRUNA ISABEL EVERS
CAROLINE SANTOS VARELLA
DANIELE DOS SANTOS
DÉBORA CARLA MARTINS
MARCELA MACIEL DA SILVA

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

Projeto do Trabalho de Conclusão de Curso I apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão de
Recursos Humanos da Faculdade Anhanguera de
Joinville – Unidade 1, da Anhanguera Educacional, como requisito parcial para obtenção do título de Tecnólogo em
Gestão de Recursos Humanos.

Orientador: Professora Especialista Kéti Círico

Joinville
Junho/2013

BRUNA ISABEL EVERS
CAROLINE SANTOS VARELLA
DANIELE DOS SANTOS
DÉBORA CARLA MARTINS
MARCELA MACIEL DA SILVA

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

Aprovado em: ___/___/___.
Nota: ___________.

BANCA EXAMINADORA
___________________________
Prof.
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Prof.
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Prof.

Joinville
Junho/2013

AGRADECIMENTOS

Agradecemos primeiramente a Deus, por nos dar a vida, condições e a capacidade de aprendizagem. Aos nossos familiares, por estarem sempre nos apoiando e dando força para vencermos mais esta etapa de nossas vidas. E finalmente a todo o corpo docente desta instituição, pela dedicação e compreensão nestes anos de estudo e na realização deste projeto.

RESUMO
A avaliação de desempenho foi analisada como uma ferramenta que pode auxiliar nos resultados da empresa Engeco Projetos e Construções Ltda que atua no ramos de prestação de serviços, onde o objetivo será analisar como a avaliação de desempenho pode colaborar com os resultados da organização e os objetivos específicos serão: identificar junto às bibliografias os conceitos de avaliação de desempenho; verificar com os colaboradores da empresa Engeco Projetos e
Construções Ltda. o nível de conhecimento que os mesmos têm