Personalidade Segundo Robbins

aplicação de alguns instrumentos que colaboram para se chegar ao candidato ideal. Os principais elementos são as entrevistas (não estruturadas e estruturadas), a busca de referências, as provas de conhecimentos ou de capacitação, os testes de personalidade, os testes de habilidade cognitivos, os testes de desempenho e integridade e a aplicação de técnicas de simulação. As entrevistas, são um dos métodos mais comumente utilizados e que permitem ao selecionador extrair um grande número de…

Professora: Maria Claudia Rodrigues Camila Besteti Rafael Aguiar Canoas, Novembro de 2011. Objetivo:  Propiciar aos participantes um entendimento sobre teorias de liderança e os papéis dos indivíduos no grupo. Liderança Liderança  Conceito: Segundo Robbins (2002, p. 303), os líderes “estabelecem direções através do desenvolvimento de uma visão do futuro; depois, engajam as pessoas comunicando-lhes essa visão e inspirando-as a superar os obstáculos.” Liderança  Teoria dos…

atendidas. O conflito interpessoal, para Verma (1996), é freqüentemente causado por diferenças em personalidades, estilos, habilidades de comunicação, ou ambições pessoais divergentes. Conflito dentro do grupo refere-se a um conflito, segundo Verma (1996), pode ocorrer em um ambiente de união, quando o que uma pessoa deseja fazer, é contra o que dita a norma do grupo. Conflito entre grupos, segundo Verma (1996), ocorre quando uma equipe ou grupo compete com outro e, normalmente é causado…

parcela de sucesso no mercado provêm de algo elaborado pela informação que foi colhida e transformada em conhecimento formando uma ideia na cabeça de um membro corporativo. Introduzindo o que será visto nesse artigo pode-se definir Recrutamento segundo Jaqueline Arruda (2009) como: “[...] um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização.” E Seleção é o “[...] processo pelo qual os…

e Empresarial Resumo O objetivo geral deste ensaio é mostrar que a liderança é o cerne das iniciativas que alcançam o sucesso. O presente estudo está fundamentado em diversas pesquisas realizadas por vários pesquisadores, citados por Stephen Robbins, Idalberto Chiavenato, Stephen Covey e outros, que visa construir uma sustentação que proporcione uma liderança eficaz, em qualquer organização, seja no segmento empresarial, militar ou até mesmo familiar. A metodologia utilizada foi qualitativa

higiênicos e motivacionais no trabalho. 38 Figura 8 – Fatores que influenciam necessidades. 40 Figura 9 – Grade Gerencial. 63 Figura 10 – As forças que condicionam os padrões de liderança. 66 Figura 11 – “Espectrum” (ou régua) do estilo de liderança, segundo Tannenbaum. 66 Figura 12 – Modelo de Liderança situacional de Hersey e Blanchard 70 Figura 13 – A estrutura caminho-objetivo 72 Figura 14 – Administração Participativa e suas interfaces. 84 Figura 15 – Três Estratégias de…

Comportamento e desempenho individual Integrantes do grupo 1° parte: Introdução : MAURICIO 2° parte: Contratos Psicológicos: EWERSON 3° parte: Traços de Personalidade: LILIANE 4° parte: O que é Atitude?: CÉSAR 5° parte: Desempenho individual: BEATRIZ 6° parte: Opções de Desenho de cargo: LINDSAY 7° parte: Diretrizes no enriquecimento do cargo: BERNARDO 8° parte: Esquema Alternativo de Trabalho: AILTON Introdução Os gerentes organizacionais Para que o capital…

pontos \l " A personalidade do indivíduo é algo exaustivamente discutido nas organizações atualmente. Freud, Jung e outros pensadores expuseram suas opiniões a respeito da formação da personalidade. Sobre esta formação, é correto afirmar que: Resposta Selecionada: a. A personalidade é formada basicamente por fatores hereditários e ambientais. Respostas: a. A personalidade é formada basicamente por fatores hereditários e ambientais. b. A…

para que os objetivos da empresa sejam alcançados. Algumas disciplinas contribuem para os estudos comportamentais são elas: - Psicologia Experimental: Teorias sobre aprendizagem, motivação, percepção e stress; - Psicologia Clínica: Modelos de personalidade e desenvolvimento humano; - Psicologia Industrial: Seleção de empregados, atitudes no local de trabalho e avaliação de desempenho; - Psicologia Social: Socialização, liderança, e dinâmica de grupo; -Sociologia: Teorias sobre…

tal estudo, haja vista a amostra de publicações citadas, pesquisadas por vários departamentos de organizações e instituições. 10 O trabalho está estruturado em quatro capítulos; o primeiro traz a introdução, seguida pela revisão da literatura, no segundo capítulo, que se propõe a estudar quais as estratégias de mudanças usadas nas organizações, como elas estão inovando e como o estresse afeta as pessoas no trabalho. O capítulo terceiro apresenta a metodologia, com o critério adotado…