Plano de negócios

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Maurício Costa Santos
Professor Simone Schmitz
Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI
Administração (ADG 204) – Prática do Módulo IV
11/12/2013

RESUMO
O trabalho aborda o comportamento dos grupos e pessoas dentro das organizações devido as rápidas e complexas transformações do mercado, exigindo das organizações modernizações em tecnologia e pessoas qualificadas e métodos eficazes.
O comportamento organizacional é considerado uma das principais ferramentas utilizadas para garantir que essas mudanças atinjam o objetivo pretendido, demonstrando o quanto o comportamento nas organizações pode beneficiar o indivíduo e o grupo ou prejudicar os mesmos.

Palavra-chave: Comportamento organizacional, indivíduo nas organizações.

1 INTRODUÇÃO

Conforme as empresas se desenvolvem o ideal seria que a tecnologia, qualidade o desempenho e a mão de obra crescessem juntos, mas não é bem assim que acontece.
Junto com o desenvolvimento há conflitos, problemas, oportunidades e ameaças. O grande desempenho utilizado para se progredir, sempre andou lado a lado com as barreiras e obstáculos. Para qualquer empresa, independentemente do ramo do lugar ou cultura a realidade é essa.
Na elaboração do presente trabalho, foram empregados os métodos de pesquisas bibliográficas e com auxilio da internet. Ele será realizado por meio de encontros virtuais e presencias nos dias de atividade acadêmica.

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2 DESENVOLVIMENTO
A seguir vamos ver uma breve descrição sobre o comportamento organizacional, apresentar o ambiente organizacional e suas relações, qual interferência que este ambiente sofre a partir do comportamento dos seus colaboradores e de que forma estes fatores interferem nos resultados das organizações.

2.1 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Segundo Wagner e Hollenbeck (2003, p. 06), "Comportamento Organizacional
(CO) é um campo de estudo voltado a prever, explicar, compreender e modificar o
comportamento