Diversidade Nas Organiza Es ATPS 1

ANHANGUERA EDUCACIONAL
CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA- LEME
CURSO DE PSICOLOGIA

ATPS
PSICOLOGIA E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

DIVERSIDADE NAS ORGANIZAÇÕES

Trabalho apresentado ao Curso de Psicologia do Centro Universitário Anhanguera - Leme, como parte integrante da avaliação na disciplina de Psicologia e Comportamento Organizacional apresentado a professora Renata Santos Pedro

LEME
2015

Alunos

Larissa Fatima da Silva Rodrigues Gonçalves RA: 1592898990

Larissa Aguiar
RA: 1299109335

Erico Bonvechio Marchi
RA: 1593890585

Ruliely Lurdes da Silva
RA: 1585972180

Marta Braga Palma
RA: 1520207405

Michele Ximendes da Silva
RA: 2485763376

Yuri Tupá Calbar
RA: 1030939489

Introdução:
Esse relatório tem como objetivo mostrar o conceito de diversidade nas organizações, como ela se aplica nas sociedades contemporâneas. Citando ações e desafios para o sucesso de uma gestão diversificada.

Diversidade nas Organizações

A diversidade teve início nos Estados Unidos em um movimento legal nos anos 60, a partir de discussões de temas como diversidade cultural originou- se leis como a Affirmative Action, ou Ação Afirmativa.
São vários os tipos de diversidades tais como idade, gênero, sexo e raça que são diversidades superficiais, sendo que caracterizados gêneros de níveis profundos são valores e personalidades. Considerando que diferenças de níveis profundos se sobrepõem às superficiais, pois os indivíduos acabam gerando empatia.
Cabe às pessoas respeitar as individualidades, para que seus comportamentos não sejam influenciados por estereótipos causando uma discriminação injusta, reconhecer suas diferenças é também reconhecer suas habilidades, criatividades e estar aberto para incentivos a diferentes personalidades e características biográficas, visando incluir a todos.
Para que haja sucesso da gestão nas diversidades é preciso implantar estratégias, como, por exemplo, considerar que a diversidade não é um problema, mas sim um atrativo para potencializar