Comportamento organizacional

11289 palavras 46 páginas
Exibir mais
ANHANGUERA EDUCACIONAL – UNIDADE 2

CURSO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Campinas

2011

ANHANGUERA EDUCACIONAL – UNIDADE 2

CURSO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Orientador (a): Prof. (a) Vanete Vilela

Campinas

2011

Pagina de Aprovação

|Competência / Professor |Parecer |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |

Sumário

|Resumo. |5 |
|Introdução. |6 |
|Comparação entre Autores sobre a Definição de CO. |7 |
|Visão Sistêmica. |8 |
|O Líder na Gestão de Mudanças. |9 |
|Inovação Organizacional. |13 |
|Efeitos das Inovações nas Organizações. |14

Relacionados

  • Comportamento organizacional
    15190 palavras | 61 páginas

    Capítulo 1 – Comportamento Organizacional e Comunicação PARTE I Capítulo 1 Hexagrama-Síntese 1 Capítulo 1 – Comportamento Organizacional e Comunicação Objetivos de Aprendizagem 1. Identificar, nas várias teorias educacionais, seus pontos essenciais e aqueles comuns a todas elas; 2. Transferir os conceitos aprendidos às teorias comportamentais desenvolvidas no correr deste livro; 3. Aplicar, de uma forma crítica, seu novo aprendizado a suas experiências pessoais de vida. 2 Capítulo….

    exibir mais
  • Comportamento organizacional
    4010 palavras | 17 páginas

    Idalberto Chiavenato Comportamento organizacional Elsevier/Campus www.elsevier.com.br www.chiavenato.com Comportamento Organizacional SUMÁRIO RESUMIDO PARTE I: O CONTEXTO AMBIENTAL E ORGANIZACIONAL PARTE II: AS PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES PARTE III: OS GRUPOS NAS ORGANIZAÇÕES PARTE IV: A DINÂMICA ORGANIZACIONAL Comportamento Organizacional Capítulo 1 Introdução ao Comportamento Organizacional • • • • • • • Conceituação de comportamento organizacional Introdução ao CO Características….

    exibir mais
  • Comportamento Organizacional
    22760 palavras | 92 páginas

    Entre os Níveis de Estudos dos Comportamentos Organizacionais, destacamos: Nível Individual – Estuda as expectativas, motivações, as habilidades e competências que cada colaborador demonstra individualmente através de seu trabalho. Nível Grupal – Estuda a formação das equipes, grupos, as funçõesdesempenhadas por estes, a comunicação e interação uns com os outros, além da influência e o poder do líder neste contexto. O entendimento do Comportamento Organizacional possibilita também mapear os….

    exibir mais
  • Comportamento Organizacional
    1844 palavras | 8 páginas

    Comportamento Organizacional Algumas Conceituações e suas Respectivas Contribuições Argyris (1960): “uma organização é um O autor somente fala em conjunto de quatro diferentes, comportamento organizacional depois de mas inter-relacionados subsistemas.” discutir o desenvolvimento de indivíduos (que comporão a organização) e de definir organização como um sistema comportamental abrangendo complexas estratégias para atingir certos objetivos. Comportamentos serão oriundos de demandas….

    exibir mais
  • Comportamento organizacional
    1400 palavras | 6 páginas

    RESUMO O comportamento organizacional é o ramo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. Seguindo do entendimento de que os executivos realizam trabalhos por meio do trabalho de outras pessoas. O foco será: definir comportamento organizacional, descrever o que fazem os executivos, Explicar a importância do estudo sistemático do comportamento organizacional….

    exibir mais
  • Comportamento organizacional
    965 palavras | 4 páginas

    Ética e Cidadania Organizacional Profª Patricia COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL O comportamento humano apresenta um dinamismo muito grande, o que justifica a quantidade de teorias conceituais que o tentam explicar. Segundo Bergue (2005,p.42) as diretrizes básicas de análise do trabalho - processo no qual estava inserido o indivíduo como peça componente - orientavam-se pelos princípios da divisão do trabalho, da especialização dos funcionários, da padronização e formalização de….

    exibir mais
  • Comportamento organizacional
    1045 palavras | 5 páginas

    Comportamento Organizacional Comportamento organizacional – Princípios Por Karla Sampaio O Comportamento Organizacional trata- se de uma área da administração que busca avaliar o impacto que os indivíduos possuem para uma empresa As organizações exercem uma função em modelar o comportamento dos seres humanos pois influenciam as necessidades dos indivíduos em diferentes organizações , incentivando a produtividade e se caracterizam pela sua complexidade e o seu empenho em superar as pressões….

    exibir mais
  • Comportamento organizacional
    578 palavras | 3 páginas

    Comportamento organizacional Conceito: “Consideram que o comportamento organizacional está envolvido com o estudo e o lado humano da gestão das organizações” [Cunha e Marques]. Sintese: Comportamento Organizacional é a área científica que estuda o comportamento dos indivíduos e dos grupos nas organizações, bem como a estrutura e o comportamento das próprias organizações. Finalidade: “O Comportamento Organizacional é o campo de estudo orientado….

    exibir mais
  • Comportamento organizacional
    1110 palavras | 5 páginas

    as organizações estimulam constantemente a mudança, de forma a melhorar o ambiente profissional. O Comportamento Organizacional poderá ser considerado uma das principais ferramentas utilizadas para garantir que essas mudanças atinjam o objetivo pretendido, é um campo voltado a prever, explicar e modificar o comportamento humano. Um dos pontos estudados quando se fala em comportamento organizacional é a comunicação, que deve ser tratado com importância em uma organização, pois é através dela que….

    exibir mais
  • Comportamento Organizacional
    853 palavras | 4 páginas

    comportamento organizacional INTRODUÇÃO: O Comportamento Organizacional trata-se de uma área da Administração que busca avaliar o impacto que os indivíduos possuem para uma empresa. através dele, podemos destacar diversas características, desde que o Comportamento Organizacional (CO) foi reconhecido como campo de estudos, em meados dos anos 1960, muitas definições foram propostas para explicar e determinar seus limites e níveis estruturais. CO pode ser entendido tanto como um campo que examina….

    exibir mais

Outros Trabalhos Populares