Personalidade Segundo Robbins

meio de emoções e da busca da satisfação de necessidades. 2- A personalidade do indivíduo é algo exaustivamente discutido nas organizações atualmente. Freud, Jung e outros pensadores expuseram suas opiniões a respeito da formação da personalidade. Sobre esta formação, é correto afirmar que: A personalidade é formada basicamente por fatores hereditários e ambientais. 3- Carl Jung, psicanalista, denominou alguns modelos de personalidade para melhor compreensão nas organizações. Um…

organizações eram vistas, quase sempre, apenas como uma forma racional de coordenar e controlar um grupo de pessoas. Possuíam níveis verticais, departamentos, relações de autoridade e assim por diante. Mas as organizações são mais do que isso. Elas têm personalidade própria, assim como as pessoas. Podem ser rígidas ou flexíveis, hostis ou apoiadoras, inovadoras ou conservadoras. A origem da cultura como uma variável independente que afeta as atitudes e o comportamento dos funcionários…

ROBBINS, S.P. (2005). Capítulo 8: Fundamentos do Comportamento em Grupo. In: Comportamento Organizacional. São Paulo: Prentice Hall ROBBINS, S.P. (2005). Capítulo 9: Compreendendo as equipes de trabalho. In: Comportamento Organizacional. São Paulo: Prentice Hall Resenhado por: Luciana Ponte Carvalho – 04/33811 Universidade de Brasília Psicologia Aplicada à Administração Um grupo pode ser definido como dois ou mais indivíduos reunidos e com um objetivo em comum. Podem…

buscamos a qualificação profissional dos nossos alunos. 3. JUSTIFICATIVA Com a visão que as empresas estão inseridas em uma ideia moderna, cabe às mesmas o papel e desenvolver alternativas afim de se enquadrarem na chamadas Empresas Modernas. Segundo Chiavenato 2004, no seu livro de Gestão de pessoas, as empresas estão investindo nas pessoas que atendem os clientes para satisfazê-las e encantá-los (pag.04). Ainda, com o mesmo autor, a empresa depende de pessoas para alcançar…

figura fundamental dentro da empresa, que ouve simpaticamente, segue as soluções que propõe, trabalha nos bastidores da empresa, ouve as confidências, interpreta mensagens difíceis e é confiável. "O líder perfeito, segundo nosso estudo, não faz parte do grupo do poder", afirma Betânia. Segundo Betânia, existem alguns motivos para que uma pessoa seja tomada como exemplo de liderança. As pessoas costumam seguir um líder porque: - ele é determinado e sabe onde quer chegar - confiam…

descarta outros.Esta seleção ocorre de acordo com fatores que influenciam a percepção, tais como:  Faixa etária; Linguagem; Estado  Emocional; Condições de Saúde;  Campo visual; Funcionamento  Satisfatório dos sentidos;  Traços de personalidade;  Crenças; Atenção;  Consciência;  Motivação pessoal;  Histórias de vida;  Cultura e Meio A percepção Social Preocupa-se em estudar a maneira de como formamos impressões sobre outras pessoas e como realizamos inferências…

desenvolvimento e o desligamento dos colaboradores. O administrativo auxilia a gesto em suas tarefas. O profissional de RH deve possuir o poder de diferenciar as pessoas com as quais lida em seu dia a dia, pois os seres humanos so dotados de personalidades prprias com historias particular diferenciadas. Hoje em dia h uma grande preocupao com o capital humano porque atravs dele que o sucesso da organizao poder ser analisado e avaliado, nesse sentido, a empresa tem como papel fundamental…

mostraremos a importância da liderança para diversas organizações (a sociedade). Este trabalho contribuirá com a pesquisa acadêmica, pois realizaremos um levantamento bibliográfico atual, utilizando metodologia de autores como CHIAVENATO (2004), ROBBINS (2002), AGUIAR. (2005), MEGGINSON (1998). Da mesma forma que é de suma importância o trabalho realizado pelas empresas, este trabalho tem como objetivo conscientizar os alunos da Universidade Nove de Julho sobre o tema e…

questão, ou seja, alcançar a produtividade prevista. No tocante ao que diz respeito a estrutura de trabalho da empresa, se trabalhamos em grupo ou equipe, acredito que da forma descrita acima estou trabalhando em grupo, e que no momento, segundo a definição de Robbins em seu livro “Comportamento Organizacional” consigo caracterizá-lo como sendo um grupo formal, pois o autor em questão fala que grupo “é um conjunto que interage, principalmente, para partilhar informações... Grupos de…

casos reais, que serão instrumentos de discussão. 1. O Conflito nas Organizações As organizações, são ambientes férteis para a origem de conflitos. Isso porque constituem um grupo social particular. Formado por diferentes tipos de pessoas, com personalidades, interesses e pontos de vista distintos. Estando conectados por uma interdependência a nível laboral e separados em diferentes níveis de departamentos ou hierarquias. Ainda assim, para haver conflito é necessário que cada uma das…