Psicologia nas organizações

A PERCEPÇÃO NA SELEÇÃO E NO TREINAMENTO
Seleção...

O cérebro seleciona alguns estímulos e descarta outros.Esta seleção ocorre de acordo com fatores que influenciam a percepção, tais como:

 Faixa etária; Linguagem; Estado
 Emocional; Condições de Saúde;
 Campo visual; Funcionamento
 Satisfatório dos sentidos;
 Traços de personalidade;
 Crenças; Atenção;
 Consciência;
 Motivação pessoal;
 Histórias de vida;
 Cultura e Meio

A percepção Social
Preocupa-se em estudar a maneira de como formamos impressões sobre outras pessoas e como realizamos inferências sobre as mesmas.

Relevância
Por intermédio de um processo de juízo avaliativo (julgamento) acerca do mundo social, a influência das nossas decisões em virtude da interação com outras pessoas dá sentido ao mundo social que nos rodeia.

O PROCESSO PERCEPTIVO

De acordo com (JUNIOR HUNT E OSBORN, 1999, p.76) o processo perceptivo se dá:

PERCEPÇÃO SOCIAL E INTERPESSOAL - DISTORÇÕES

Na percepção há fatores que podem influenciar no processo perceptivo. Da mesma forma, na percepção social também haverá casos que podem levar a erro, tais como:

 O ESTADO DE PERCEDOR
 A PERSONALIDADE
 ESTEREOTIPAGEM
 EXPECTATIVA
 EFEITO HALO
 CONTRASTE

A PERCEPÇÃO NO RELACIONAMENTO INTERPESSOAL

O nível de interação social é determinado pela atração sentida pelas pessoas. Sabe-se que as relações interpessoais propiciam aprendizagens, determinam grande parte do nosso comportamento e estão diretamente relacionadas com a nossa saúde mental
No meio corporativo, nos processos de seleção e treinamento, a percepção é um processo que pode incorrer em erro por parte de seus agentes e dos candidatos/colaboradores.

Entre os fatores geradores de erro mais comuns, por parte das organizações, estão:

A escolha de métodos que não avaliam a contento as diferenças individuais, tanto no caso das avaliações para seleção quanto no dos métodos