Liderança

QUAIS AS CONTRIBUIÇÕES QUE O ESTILO FEMININO DE LIDERANÇA TRAZ PARA AS ORGANIZAÇÕES?

SÃO PAULO

2011

QUAIS AS CONTRIBUIÇÕES QUE O ESTILO FEMININO DE
LIDERANÇA TRAZ PARA AS ORGANIZAÇÕES?

Monografia de TCC apresentada como exigência para obtenção do título de Bacharel em Administração Geral, à Universidade Nove de Julho – UNINOVE.

UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO UNINOVE

SÃO PAULO

2011

SUMÁRIO

TEMA 2
PROBLEMA 4
JUSTIFICATIVA 4
OBJETIVOS GERAIS 5
OBJETIVOS ESPECÍFICOS 5
METODOLOGIA 6
CRONOGRAMA 6
CAPÍTULO I – CONCEITOS BÁSICOS 8
1.1 CONCEITOS DE LIDERANÇA 7
1.2 ESTILOS DE LIDERANÇA 9
1.3 LIDERANÇA E PODER 13
LEVANTAMENTO BIBLIOGRÁFICO 14
BIBLIOGRAFIA 16
ESTRUTURA DE CAPITULOS 18

PROBLEMA

Por que é importante a visão de Liderança no Futuro do Trabalho?

Justificativa

O INTERESSE EM ABORDAR ESTE TEMA FOI PELO MOTIVO QUE AS PESSOAS FAZEM AS EMPRESAS E SEM ELAS OS RESULTADOS NÃO OCORREM. A LIDERANÇA INOVADORA VEM AUXILIAR O PROCESSO DE BUSCA MELHORES RESULTADO, TANTO DO PONTO DE VISTA OPERACIONAL QUANTO RELACIONAL NAS ORGANIZAÇÕES, MELHORANDO O CLIMA E OS RESULTADOS DAS EQUIPES.

Atualmente a sociedade está em busca de facilidades no âmbito geral, principalmente quando a questão é qualidade de vida. No entanto, no que diz respeito à liderança, nem sempre as organizações utilizam os métodos necessários, nem disponibilizam recursos para que se obtenha uma gestão eficiente e eficaz. Através deste estudo mostraremos a importância da liderança para diversas organizações (a sociedade).

Este trabalho contribuirá com a pesquisa acadêmica, pois realizaremos um levantamento bibliográfico atual, utilizando metodologia de autores como CHIAVENATO (2004), ROBBINS (2002), AGUIAR. (2005), MEGGINSON (1998). Da mesma forma que é de suma importância o trabalho realizado pelas empresas, este trabalho tem