liderança

PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS
SÔNIA CARVALHO
MANUAL DO TRABALHO ACADÊMICO
NATAL RN
2013

MBA EM GESTÃO DE PESSOAS
MÓDULO “A”
LIDERANÇA
DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL
DIMENSÃO HUMANA NA GOVERNANÇA CORPORATIVA

AGRADECIMENTOS

A DEUS por me dar forças para prosseguir firme na jornada, sem medo de cair.

A todos que de alguma forma contribuíram para que esse projeto obtivesse êxito.

A força do homem consiste na fé, na determinação, na perseverança, na humildade e na esperança de dias melhores.

RESUMO

Esse projeto tem a intenção de levantar a discussão sobre a definição de liderança, sobre o que leva as pessoas a se tornarem líderes, e quando se tornam, estão preparadas para agir como líderes. Este projeto não tem a intenção de montar uma receita mágica para líderes, mas fomentar a avaliação de novos modelos de lideranças e até mesmo de habilidades para um líder. O projeto consiste em pesquisa bibliográfica sobre os diversos títulos sobre o assunto e depois propor algumas considerações sobre o tema.

Palavras-chave: Habilidade. Competência. Aptidão. Conhecimento. Teorias.

SUMÁRIO
1
INTRODUÇÃO ................................................................................................... 14

1.1
OBJETIVOS ...................................................................................................... 15

1.2
JUSTIFICATIVA........................................................................................... 15

1.3
METODOLOGIA .......................................................................................... 15

2
REFERENCIAL TEÓRICO ................................................................................. 16

2.1
CONCEITOS DE LIDERANÇAS E DE LÍDER ............................................. 16

2.2
CARACTERÍSTICAS DA LIDERANÇA E DO LÍDER .................................. 17

3
Características de um líder