Comportamento organizacional

Faculdade Anhanguera-Rio Grande
Curso de Administração

Desafio de Aprendizagem
Comportamento Organizacional

Alunos

Serie: 1°

Rio Grande 2011

1. Introdução

Entende-se como Comportamento Organizacional, o estudo de todo o sistema, do seu entendimento e seu desempenho, observando a forma de como os indivíduos e grupos se relaciona em um ambiente organizacional. A importância de se estudar o Comportamento Organizacional como, por exemplo, em uma empresa é tentar entender o individuo em sua totalidade levando em consideração seus sentimentos, percepções seu valores, entre outras variáveis, visando uma evolução para que atenda de forma eficiente a que foram propostos dentro da organização.

1.1 Comparação CO

Fazendo uma comparação entre os autores concluímos que, Robbins, Stephen P. 2005, Comportamento Organizacional pode se comparar ao termo que recebe o nome de habilidades humanas. É um campo de estudo que investiga o impacto que indivíduos, grupo e estrutura tem sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional, também o CO aplica o conhecimento obtido sobre as pessoas, os grupos, e o efeito da estrutura sobre o comportamento, para fazer com que as organizações trabalhem mais eficazmente. Em uma definição resumida, podemos dizer que o comportamento organizacional se preocupa com o estudo do que as pessoas fazem nas organizações e de como este comportamento afeta o desempenho das empresas. Para Soto, Eduardo 2002, o comportamento organizacional refere-se aos atos e as atitudes das pessoas nas organizações. CO estuda esses atos, e compreende uma serie de teorias e modelos independentes. Contudo, os administradores, reúnem dados mediantes observação direta,