Personalidade Segundo Robbins

sensorial podem ser tão graves que poderiam conduzir a danos irreparáveis nas pessoas e dessa forma levar uma organização à ruína. Robbins (2010), diz que quando se observa um alvo e tenta interpretar o que esta percebendo, essa interpretação é fortemente influenciada pelas características pessoais. As características que afetam a percepção incluem atitudes, personalidade, motivações, interesses, experiências passadas e expectativas. Assim, os fatores que influenciam a percepção esta…

setor de apoio na contratação de novos colaboradores, seu papel é estratégico, dentre suas atividades rotineiras é também responsável por recrutar e selecionar os candidatos mais qualificados as vagas e possíveis gestores futuros da organização. Segundo França (2010) o recrutamento e a seleção são processos que fazem parte da rotina de preenchimento de uma vaga em aberto, nos procedimentos de admissão pessoal. Atualmente, pode-se utilizar grande quantidade de instrumentos comprovados…

.................... 1.1 Conceitos de Liderança................................................................... 1.2. Teorias da Liderança ...................................................................... 1.2.1. Teorias de Traços de Personalidade ........................................... 1.2.3 Teoria sobre Estilos de Liderança (Comportamentos)................... 1.3 . Liderança e Cultura Organizacional................................................ 1.4 Cultura e…

incluam os fatores situacionais. De fato as evidencias, atuais comprovam que as diferentes situações têm relevância para definir a estrutura da tarefa de trabalho, as relações interpessoais entre lideres e liderados, tendo em vista o conhecimento, a personalidade, a capacidade e motivação. 1. INTRODUÇÃO As organizações estão cada vez mais complexas, passando por difíceis mudanças, desde o aperfeiçoamento técnico e cientifico de seus produtos até a personalização desses aos seus…

seja, as necessidades sociais, estima e autorealização. As necessidades humanas dispõem-se numa hierarquia mais complexa que a simples divisão em dois grandes grupos. Segundo Maslow, as necessidades humanas dividem-se em cinco grupos, necessidades fisiológicas ou básicas, segurança, sociais, estima, auto-realização. Segundo Robbins (2005), Herzberg, com a teoria dos dois fatores, traz que os estímulos de insatisfação se eliminados podem apaziguar os colaboradores, mas não…

aptidões, formação e obter informações sobre quais requisitos necessários para desempenhar as atividades de um cargo, tornam-se necessário estabelecer quais as atribuições, objetivos e responsabilidades de um funcionário ao desempenhar uma função. Segundo Chiavenato (2002) “um cargo pode ser descrito como uma unidade da organização que consiste em um grupo de deveres e responsabilidades que o tornam separado e distinto dos outros cargos”. Para Gil (2001, p. 172) a definição de cargo…

2316358209 INTRODUÇÃO Neste trabalho iremos abordar a temática do Comportamento Organizacional enfatizando assuntos como percepção, motivação e mudança. E também, inovação e as organizações, o individuo, personalidade e motivação. Pretendemos explicar as causas do comportamento humano, das características individuais e dos fatores situacionais. Este trabalho tem como objetivo apresentar as causas e as conseqüências do comportamento…

atual que se vive e a situação que se gostaria viver; implementação, orientar e treinar, fazer as alterações necessárias e monitoração, avaliar os resultados e redefinir atitudes caso seja necessário. Equipes são formadas por indivíduos com personalidades distintas, experiências e histórias de vida únicas, o que exige um constante respeito à individualidade, principalmente dentro de um time. Para que haja um melhor desenvolvimento dentro de uma equipe, esta diversidade deve ser…

dinâmica será também influenciada pela personalidade de cada um, sendo esta definida por Gordon Allport como “a organização dinâmica interna daqueles sistemas psicofísicos do indivíduo que determinam seu ajuste individual ao ambiente”. Os conceitos de valores e personalidades são ímpares para se entender o quanto um individuo sente-se adequado a organização em que trabalha e a função que executa. O alcance dessa adequação é importante, pois, conforme Stephen Robbins, a satisfação é…

BIBLIOGRAFIA 9 1. INTRODUÇÃO A Gestão de Pessoas é um fascinante mistério que desperta o interesse de muitos estudiosos, porém poucos conseguem descobrir métodos eficientes e que garantem um bom resultado ao serem aplicados. Os diferentes modelos de personalidade tornam a gestão ainda mais difícil e fazem com que este tema contenha inúmeras variantes e metodologias. Ao iniciar a minha carreira profissional, o método diferente de cada gestor lidar com as mesmas situações me chamou a…