praticas e rotinas

RESUMO

INTRODUÇÃO

1 DESENVOLVIMENTO

No cenário econômico atual, o recursos humanos não é visto apenas como um setor de apoio na contratação de novos colaboradores, seu papel é estratégico, dentre suas atividades rotineiras é também responsável por recrutar e selecionar os candidatos mais qualificados as vagas e possíveis gestores futuros da organização.

Segundo França (2010) o recrutamento e a seleção são processos que fazem parte da rotina de preenchimento de uma vaga em aberto, nos procedimentos de admissão pessoal. Atualmente, pode-se utilizar grande quantidade de instrumentos comprovados cientificamente, que proporcionam melhor qualidade e maior precisão a esses processos.

O recrutamento e a seleção devem estar de acordo ao perfil da empresa. Se ela precisa passar por mudanças ou por renovações, deverá buscar e atrair pessoas com potencial inovador. Se, ao contrário trata-se de uma empresa conservadora, o perfil do profissional que ela necessitara será outro.

1.1 O que é recrutamento

Recrutamento é o conjunto de procedimentos e técnicas que visa atrair os candidatos mais qualificados para as vagas disponíveis na organização. É basicamente um processo no qual as empresas preenchem os cargos em abertos, senso de suma importância, que tal procedimento seja efetuado de forma cuidadosa, utilizando diversos recursos para identificar os potenciais de cada candidato, e com isso captar os melhores talentos que irão efetivamente colaborar com o crescimento da organização.
O recrutamento é influenciado diretamente pelo mercado de trabalho. Em períodos de recessão, de crise econômica e poucos investimentos, o mercado de trabalho recebe maior oferta de mão de obra do que de postos de trabalho. Em períodos de crescimento e desenvolvimento econômico, a disputa pelos candidatos torna-se acirrada. (FRANÇA, 2010).

É importante ressaltar que a