Personalidade E Valores Robbins

Desenvolvimento da personalidade O traço da personalidade se modifica com o passar do tempo. Tem diferentes áreas: a inteligência, o temperamento, auto-estima, podendo sempre variar. Alguns traços são instáveis podendo mudar com a situação no ambiente…

e mais difíceis de administrar do que os testes escritos, sua popularidade aumentou nas últimas décadas. Isso parece se dever ao fato de que eles focam mais diretamente os requisitos relacionados ao trabalho do que a maioria dos testes escritos (ROBBINS, 2005: 399). Entrevistas, onde o candidato se submete a uma conversação com o entrevistador que tem a missão de detectar através dessa conversa, se o candidato possui as qualificações necessárias para ingressar no quadro de funcionários…

de estudo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o proposito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional. (ROBBINS O Comportamento, 1943, p.6) De acordo com Robbins, o comportamento organizacional é uma especialidade que estuda o comportamento humano a fim de obter conhecimentos para compreender os indivíduos e grupos em suas ações dentro da organização, e assim encontrar…

podem se encontrar. Segundo ele, a motivação do indivíduo ao fazer uma escolha depende de três fatores: • Valência: o valor que cada indivíduo atribui ao resultado advindo de cada alternativa, o que se refere ao poder de motivar e varia de individuo para individuo. Ex.: para um indivíduo que valoriza o dinheiro e a realização, a transferência para um cargo…

ORGANIZACIONAL DEFINIÇÕES • Bruno Faria (2000) , É qualquer alteração, planejada ou não, ocorrida na organização, decorrente de fatores internos e/ou externos à ela, que traz algum impacto no resultado e nas relações entre as pessoas no trabalho. • Robbins (1999) , Trata-se de atividades intencionais, pró-ativas e direcionadas para a obtenção das metas organizacionais. DEFINIÇÕES • Wood Jr. (2000), Mudança Organizacional é qualquer transformação de natureza estrutural, estratégica,…

desenvolvimento e o desligamento dos colaboradores. O administrativo auxilia a gesto em suas tarefas. O profissional de RH deve possuir o poder de diferenciar as pessoas com as quais lida em seu dia a dia, pois os seres humanos so dotados de personalidades prprias com historias particular diferenciadas. Hoje em dia h uma grande preocupao com o capital humano porque atravs dele que o sucesso da organizao poder ser analisado e avaliado, nesse sentido, a empresa tem como papel fundamental…

e organizacionais da qualidade de vida no trabalho. Tal comportamento acarreta ao líder equilíbrio mental e emocional tal como capacidade de tomar decisões rápidas e corretas. É preciso ser alguém capaz de desenvolver uma cultura ou um sistema de valor baseado em princípios, com coragem, humildade e capacidade para aprender e crescer, esta sempre em evolução. No contexto atual, o papel do líder abrange as atividades de tomada de decisão, planejamento, gestão de pessoas e de recursos…

relações humana (indivíduos grupo e seu comportamento) e ambiente de trabalho. Com isso, busca-se promover a produção e a cidadania organizacional e reduzir a rotatividade e absenteísmo. Se compararmos Paulo Freire (Pedagogia da Autonomia) e Robbins, Judge e Sobral (Comportamento Organizacional Teoria e Pratica no Contexto Brasileiro) verão que o primeiro aborda a importância do respeito á individualidade de cada um, onde devemos aproveitar sua experiência, para nossa ponte…

colaboradores e as suas expectativas em relação ao trabalho e ao ambiente laboral além de aprofundar o conhecimento através das teorias a respeito da motivação no ambiente de trabalho. Para tanto, foi realizada por pesquisa teórica, em diversos ambientes. Seu valor baseia-se na sua potencialidade de sensibilizar pesquisadores e profissionais sobre a importância dos fatores de motivação que podem incidir sobre o comportamento dos indivíduos na situação de trabalho. Motivação é uma força…

grupo informal sobre as percepções, sentimentos e ações dos trabalhadores; o efeito do ambiente sobre a organização, no que tange a sua eficiência, eficácia e efetividade. Comparação entre definições de Comportamento Organizacional de Robbins e Maximiano. Segundo Robbins (1990), a organização é "uma entidade social conscientemente coordenada, com uma fronteira relativamente identificável, que funciona numa base relativamente contínua para alcançar um objetivo ou objetivos comuns". Uma…