Personalidade E Valores Robbins

.................... 1.1 Conceitos de Liderança................................................................... 1.2. Teorias da Liderança ...................................................................... 1.2.1. Teorias de Traços de Personalidade ........................................... 1.2.3 Teoria sobre Estilos de Liderança (Comportamentos)................... 1.3 . Liderança e Cultura Organizacional................................................ 1.4 Cultura e…

por mais semelhantes que sejam, possuem missões, valores, hábitos e objetivos próprios. O conjunto de características que incluem desde a origem da organização até as normas e formas de comportamento dizem respeito à cultura organizacional. Robbins (2000, p.288) define a cultura como “sistemas de significados comuns aos membros de uma organização”. Para Lacombe (2009, p.213), a cultura é um resultado de: [...] crenças, costumes, sistemas de valores, normas de comportamento e formas de…

Organizacional é necessário nos dias atuais. Da mesma forma que cada ser humano tem uma personalidade que se forma ao longo de seu desenvolvimento e que se expressa através de seus comportamentos, as organizações também apresentam uma cultura que conduz os indivíduos que ali trabalham, a se manifestarem dentro de alguns padrões de condutas comportamentais, as quais demonstram em linhas gerais os princípios, as normas e os valores delineados pela alta administração. Muitas são as…

inicialmente, definir o termo “organização”! Organizações são escolas, empresas, hospitais, igrejas, clubes, ou seja, são unidades sociais compostas de duas ou mais pessoas, que funcionam de maneira contínua, para atingir um objetivo comum, segundo Robbins (2002). De acordo Maximiano (1992), uma organização é uma combinação de esforços individuais que tem por finalidade realizar propósitos coletivos. Por meio de uma organização torna-se possível perseguir e alcançar objetivos que…

assim, o motivo essencial da presente pesquisa é estudar os critérios de avaliação que constituem grandes líderes, com base na influência de virtudes que irão melhorar o desempenho do trabalho que desenvolvem. Através desta pesquisa, será agregado os valores encontrados às nossas experiências profissionais de forma que auxilia a enfrentar novos desafios no decorrer da vida profissional. Palavras chaves: Liderança, comunicação, equipe e método de comunicação. Abstract This research…

........................................................................... 16 2.1 Liderança ........................................................................................................... 16 2.1.1 Teorias de Traços de Personalidade .................................................................. 17 2.1.2 Teorias Situacionais da Liderança...................................................................... 20 2.1.3 Princípios da Liderança ..................

comportamento organizacional, que é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e estruturas têm sobre o comportamento dentro das organizações com propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. (ROBBINS, 2005) Bergue (2010) efetuou um estudo onde foi enfocado o comportamento de membros de uma organização, o comportamento das pessoas como indivíduos e também foi feito uma análise do comportamento das unidades sociais, sendo estas…

palavras positivas, porque suas palavras tornam-se suas atitudes. Mantenha suas atitudes positivas, porque suas atitudes tornam-se seus hábitos. Mantenha seus hábitos positivos, porque seus hábitos tornam-se seus valores. Mantenha seus valores positivos, porque seus valores tornam-se seu destino" (Mahatma Gandhi) 6 Sumário Introdução................................................................................................................7 1. Desenvolvimento do TCC.......

protagonistas, bem distintos, em uma organização: lideres e liderados. Hoje não se pode pensar em líderes e liderados sem levar em conta suas emoções, suas experiências de vida e seu modo de pensar e agir. A imprevisibilidade comportamental e a personalidade, única de cada indivíduo, caracterizam bem a dificuldade que reside em liderar pessoas. Existem muitas teorias sobre liderança. Entretanto, ignorar abordagens importantes para simplificar essa discussão poderia dar-lhe uma falsa…

ROBBINS, S.P. (2005). Capítulo 8: Fundamentos do Comportamento em Grupo. In: Comportamento Organizacional. São Paulo: Prentice Hall ROBBINS, S.P. (2005). Capítulo 9: Compreendendo as equipes de trabalho. In: Comportamento Organizacional. São Paulo: Prentice Hall Resenhado por: Luciana Ponte Carvalho – 04/33811 Universidade de Brasília Psicologia Aplicada à Administração Um grupo pode ser definido como dois ou mais indivíduos reunidos e com um objetivo em comum. Podem…