Personalidade E Valores Robbins

processo de conflito. Robbins define conflito como um processo que tem início quando uma das partes percebe que a outra parte afeta, ou pode afetar, negativamente, alguma coisa que a primeira considera importante. O conflito no ambiente organizacional é definido por Montana como a divergência entre duas ou mais partes, ou entre duas ou mais posições, sobre como melhor alcançar as metas da organização. AS DIFERENTES ABORDAGENS NA CONCEITUAÇÃO DE CONFLITO Segundo Robbins, temos a…

BIBLIOGRAFIA 9 1. INTRODUÇÃO A Gestão de Pessoas é um fascinante mistério que desperta o interesse de muitos estudiosos, porém poucos conseguem descobrir métodos eficientes e que garantem um bom resultado ao serem aplicados. Os diferentes modelos de personalidade tornam a gestão ainda mais difícil e fazem com que este tema contenha inúmeras variantes e metodologias. Ao iniciar a minha carreira profissional, o método diferente de cada gestor lidar com as mesmas situações me chamou a…

consolidando o comportamento organizacional no ambiente de trabalho e respeitando três conceitos fundamentais; tal como a missão, visão e valores da mesma. Missão: visa sintetizar aspectos sociais e financeiros para alcançar ao máximo resultados satisfatórios; Visão: são os olhos da oganização, o caminho que será traçado para alcançar os resultados =objetivos; Valores: a qual conduta a organização se mantém fiel para melhor desempenhar as funções anteriores. A integração entre novas…

situação e dirigida através do processo da comunicação humana à consecução de um ou de diversos objetivos específicos (Tannenbaum). Teorias Teoria de Traços de Personalidade A teoria de traços de personalidade é a mais antiga teoria sobre liderança e nela o líder é aquele que possui alguns traços específicos de personalidade que o distinguem das demais pessoas. Estes traços foram enumerados por diversos autores, e são os seguintes: Traços Físicos: energia, aparência e peso.…

formalização, podem estar expressas em leis (princípios e fundamentos) normas e hábitos. São corpos normativos de natureza jurídica e cultural integrados por idéias, valores e crenças que determinam as formas de intercâmbio social. Trata-se, portanto de um nível da realidade social que define o que está estabelecido, o conjunto de normas e valores que são dominantes e que estabelecem os papéis que sustentam a ordem social. Aquilo que é instituído representa uma pretensão de…

a garantir que os objetivos sejam alcançados. Existe um pano de fundo comum às diversas abordagens sobre funções, papéis, habilidades e atividades de administração: todas elas reconhecem a suprema importância da gestão de pessoas. De acordo com Robbins (2005) comportamento organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações. O objetivo é utilizar esse conhecimento para melhorar a eficácia…

a importância das pessoas nas organizações, buscando identificar sua contribuição para o desenvolvimento e crescimento das empresas.Tópicos das unidades de estudo Unidade I a) Introdução ao estudo do comportamento organizacional; b) Personalidade c) Percepção d) Motivação.Tópicos das unidades de estudo Unidade II e) Comunicação f) Trabalho em equipe; g) Conflitos e estresse no ambiente de trabalho; h) Cultura organizacional e mudança.O ser humano Um produto…

Objetivos 69%. O indicador recompensa que foi um dos apontados com o menor índice de satisfação entre os pesquisados. Tais aspectos sugeriram à aluna pesquisadora esta temática para a investigação teórica neste artigo. 2- REFERENCIAL TEÓRICO Para Robbins (2002), motivação é efeito da influência mútua do individuo com a situação, ou seja, ela é responsável pela “intensidade direção e persistência dos esforços de uma pessoa para alcançar uma determinada meta”. Assim, entendemos…

induzir o outro a seguir sua orientação. Chester L. Barnard – Analisa o fenômeno do poder nas organizações complexas como sinônimo de autoridade. Lasswell e Kaplan – defini poder mediante a utilização de valores de bem estar como a saúde, a segurança, posse de bens, perícia e conhecimento e valores de deferência como respeito e afeto, podendo ser usado, ora como bases de poder, ora como fins em si mesmos. Abraham Kaplan – Define poder como a habilidade de uma pessoa ou grupo de…

CULTURA ORGANIZACIONAL E MUDANÇA Para entendermos um povo, é preciso entender a sua cultura, e isso acontece também com as organizações. O estudo da cultura organizacional nos permite entender o conjunto de valores, normas e crenças que regem o comportamento das pessoas. Por intermédio da cultura de uma organização, os colaboradores entendem quais são os comportamentos ou as atitudes consideradas aceitas e quais são inaceitáveis. Algumas definições de cultura Em 1887, para Edward Tylor,