Personalidade E Valores Robbins

um dos seus principais questionamentos advém do fato de serem complexos os fatores que motivam um indivíduo no trabalho. Maximiniamo (2000) relata dois motivadores primordiais do ser humano. São eles: a. Fatores internos como interesses e valores e externos que são criados pelo ambiente. b. Maximiniamo reforça que os dois fatores primordiais estão contidos nas teorias de Maslow e Herzberg. c. A motivação consistiria somente na disposição para fazer alguma coisa e…

solução de problemas e à satisfação dos clientes; * Atrair, conquistar e manter profissionais competentes, motivados e comprometidos, capazes de cumprir a missão da empresa, de possibilitar sua visão de futuro e de partilhar dos princípios e valores definidos; * Estimular e apoiar o autodesenvolvimento, implementando programas que possibilitem o crescimento pessoal e profissional, tornando os colaboradores co-responsáveis pelo seu processo de crescimento na empresa e favorecendo…

964 A resenha trata-se dos capítulos 3 e 5 do livro Comportamento Organizacional de ROBBINS e o texto Interioridade e organizações de ENRIQUEZ analisando a satisfação no trabalho, atitudes, comportamento organizacional, personalidade e valores e como estes se relacionam no ambiente de trabalho. ATITUDES E SATISFAÇÃO NO TRABALHO Atitudes, suas ligações com o comportamento e o grau de satisfação dos funcionários

Organização. McGregor (1960) enfatizou o “Clima Gerencial” na Organização, isto é, o clima do relacionamento entre líder e subordinado, seja uma relação de confiança, participativa ou apoiadora. Com base neste autor, “gerentes implementam suas crenças e valores nas pessoas subordinadas a eles, através de seus comportamentos, e é este comportamento que reflete suas atitudes com as pessoas e cria um clima de relacionamento.” (COELHO; OLIVEIRA, 2011, p.32). Daí em diante, houve uma…

trabalho, práticas de recursos humanos. LISTA DE ILUSTRAÇÕES Ilustração 1: Pirâmide da hierarquia de necessidades de Maslow 26 Ilustração 2: Organograma da Rede de Postos Raio de Sol 46 LISTA DE QUADROS Quadro I: Tipologia de personalidades e ocupações congruentes de Holland 20 Quadro 2: Perfil dos gerentes da Teoria X e Teoria Y 29 Quadro 3: Fatores higiênicos Quadro 4: Fatores motivadores 32 11 L1STA DE TABELAS Tabela!: Gênero 50 Tabela 2:…

determinados fatos. Buscando sempre respostas rápidas e objetivas, para a melhoria da produtividade da organização, criando estratégias administrativas diminuindo a dificuldade de superar as pressões que são encontradas no nosso dia. O autor Stephen P. Robbins (ANO) definiu o comportamento organizacional dessa maneira: O sucesso mundial de Comportamento Organizacional há mais de duas décadas demonstra que o livro é um verdadeiro manual e uma referência absoluta sobre o tema, e esta…

Introdução Neste trabalho, estaremos abordando o conhecimento de Robbins (0000) acerca do comportamento organizacional, definindo-o, e apontando sua importância no ambiente organizacional do trabalho, principalmente das empresas de serviços. Como a psicologia preocupa-se com o bem estar, as relações interpessoais e a qualidade de vida, consideramos que no ambiente do trabalho, ela demonstra grande importância. Muitos seres humanos vivendo na nossa sociedade atualmente passam a maior parte do

3 Frente aos nossos valores, temos nossas atitudes e as mesmas são adquiridas através da nossa experiência e preconceitos, esse é o conceito inicial de ações que podemos desenvolver nas organizações. O que pode influenciar diretamente a formação de valores de um indivíduo? a. A educação dos pais exclusivamente é o principal influenciador da formação de valores de um indivíduo. b. As ações da empresa irão influenciar os valores do indivíduo,…

Expositivas, Estudo de Casos, Dinâmicas de Grupos e Análise de Artigos de Jornais e Revistas. VI – RECURSOS: Material impresso e Áudio-Visual VII – AVALIAÇÃO: • Prova do semestre (dia 01/06/2012) – valor 100% • Assessoria 23 de março e 27 de abril – acompanhamento do Trabalho integrado e estudos de caso (valor 30%) • Avaliação do Trabalho integrado-produto final (nota total até 70%) Trabalho integrado final e/ou Estudo de caso – entrega será no dia 04 de maio durante a aula em…

diferenças individuais e a personalidade do indivíduo nas organizações. Contudo, os objetivos específicos são: relatar o comportamento das pessoas nas organizações, discutir as características individuais bem como sua importância, sintetizar a importância do capital humano, relacionar as diferenças individuais quanto as aptidões e personalidade, relatar as competências essenciais e os benefícios da diversidade nas organizações. 2. Diferenças Individuais e Personalidade De acordo com…