Personalidade E Valores Robbins

processo de conflito. Robbins define conflito como um processo que tem início quando uma das partes percebe que a outra parte afeta, ou pode afetar, negativamente, alguma coisa que a primeira considera importante. O conflito no ambiente organizacional é definido por Montana como a divergência entre duas ou mais partes, ou entre duas ou mais posições, sobre como melhor alcançar as metas da organização. Vamos examinar cada uma das abordagens a respeito de conflitos. Segundo Robbins, temos…

REFERÊNCIA Segundo French Junior e Raven (1959), o poder da influencia está na administração que as pessoas tem por aquele que exerce o poder e na identificação que sentem com ele. As pessoas desejam ser como o líder. PODER CARISMÁTICO Segundo Robbins (2006), o poder carismático é exercido pelo líder carismático que “conquista seus seguidores porque consegue articular visões atraentes, corre riscos pessoais, demonstra sensibilidade”, além de ser capaz de comportamentos não…

profissiográfico do seu curso, construa um texto (15 a 20 linhas) sobre a importância da Psicologia para a sua formação. Destaque: O objeto de estudo e o compromisso social da psicologia; A subjetividade e a identidade: Fundamente a sua resposta. (valor 2,0) O profissional de Engenharia Química, além de possuir uma base sólida no desenvolvimento de processos e projetos, deve ter uma formação generalista, humanista, empreendedora, criativa, crítica, reflexiva e ética que…

pois o sucesso da organização depende das pessoas que fazem parte dela. Ainda segundo o autor, não existe uma fórmula exata e definida de como atrair bons talentos para a empresa, mas é relevante avaliar não só as competências, mas também a personalidade e os valores dos candidatos para saber se estes são de conformidade com a cultura da organização. Só se pode fazer duas coisas para atrair e reter talentos na sua empresa. Primeiro monte um tipo de organização para a qual as pessoas…

formas de atuação de cada membro. Ao longo da história, as teorias sobre liderança se pautaram em enfoques distintos formando grandes correntes teóricas. No princípio do século, surgiram as primeiras teorias sobre a liderança, sobre os traços de personalidade, acreditando que características inatas do indivíduo erigissem o seu perfil de liderança. A segunda linha de estudo, estabeleceu como foco de observação os estilos de liderança, definido como sendo duas as orientações: uma…

dispõem-se numa hierarquia mais complexa que a simples divisão em dois grandes grupos. Segundo Maslow, as necessidades humanas dividem-se em cinco grupos, necessidades fisiológicas ou básicas, segurança, sociais, estima, auto-realização. Segundo Robbins (2005), Herzberg, com a teoria dos dois fatores, traz que os estímulos de insatisfação se eliminados podem apaziguar os colaboradores, mas não necessariamente trazem a satisfação. Desse modo o contrário de satisfação é a…

Dando tal valor aos recursos especialmente ao "capital humano", a produtividade proporcionará lucratividade que é o objetivo final de toda empresa, juntamente com a satisfação pessoal. (CHIAVENATO, 2003, p. 93). Mas para que isso seja possível é necessário um líder atuante e que tenha a liderança reconhecida pelos seus subordinados. O líder deve reconhecer o valor daqueles que estão sob sua autoridade e motivá-los a cumprir suas tarefas. O fator humano quando lhe é dado o devido…

empreendimento. Para demonstrar essa variação de conceitos, exponho a seguir alguns destes: para (SELZNICK, 1971), “liderar não é tão somente ter controle ou autoridade, mas ter consciência ou não do papel assumido perante outras pessoas”. Já ROBBINS (1996, p. 219) define liderança “como a capacidade de influenciar um grupo em direção à realização de metas (...) líderes estabelecem direção desenvolvendo uma visão de futuro, então, eles incluem as pessoas comunicando a elas essa…

trabalho, a interação entre as pessoas e a organização em si. Comportamento organizacional são as ações do individuo na empresa, sua personalidade, atitudes, percepção, aprendizagem e motivação. As pessoas passam a maior parte de seu tempo vivendo ou trabalhando dentro de organizações, isto gera impacto sobre as vidas e sobre a qualidade de vida dos indivíduos. Segundo ROBBINS: “Comportamento Organizacional é um campo de estudo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura…

C.A. sua missão. Introdução e evolução histórica da gestão de produção e operações: Filme: Planejamento estratégico: O aeroporto de Congonhas, São missão, visão e valores. Paulo. In: Administração de Produção e Operações – São (recursos utilizados: data show) Paulo: Atlas, 2005, p. 3-4. Atividade orientada Leitura complementar: ROBBINS, STEPHEN P. Definindo o ambiente. In: Administração, mudanças e perspectivas – São Paulo: Saraiva, 2003, p. 89-90. Unidade de ensino 01. 04 02/9/2014…