Personalidade E Valores Robbins

Influência. Comportamento organizacional. INTRODUÇÃO Quando se fala em poder, logo pensamos em líderes do nível de gerência de determinadas empresas, no entanto, poder e liderança não tem o mesmo significado. Para Robbins (1999) ¨o poder diz respeito à capacidade que A tem de influenciar o comportamento de B, de maneira que B aja de acordo com a vontade de A¨. Dentro das empresas, há diversos fatores que influenciam na produtividade do nível operacional,…

ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE EAD TECNOLOGIA EM GESTÃO DE QUALIDADE uarulhos 2011 Livro: Comportamento Organizacional (Robbins Stephen) 1. Como deve ser uma gestão de pessoas na sua empresa ou em uma determinada empresa focando o comportamento do homem no ambiente de trabalho. O mundo vive hoje um momento de busca constante pelo aumento da competitividade organizacional. Este desafio pode ser apontado como um dos responsáveis pela necessidade da qualidade. O comportamento…

pessoas como indivíduos quanto como membros de unidades sociais maiores. E analisando outra definição, sendo elas dadas pelo autor Robbins, Stephen P. (2005). Ele que defende o Comportamento Organizacional como sendo um campo de estudos para os impactos individuais e de maneira grupal buscando sempre obter a eficácia da organização. Definição 2 - Robbins, Stephen P. (2005): Comportamento Organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a…

tempos, e isto implica em uma visão diferenciada a respeito das organizações, grupos e indivíduos. Para Stephen P. Robbins, o Comportamento Organizacional é um campo de estudo que investiga o impacto dos indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. (ROBBINS, 2002, p. 6) Já para John Wagner III o Comportamento Organizacional é um campo de estudo…

Liderança Como a liderança é um dos temas mais pesquisados em ciências sociais nas últimas décadas, não se tem uma única definição, apesar dos muitos pontos comuns entre elas. Para efeito dessa aula, adotaremos a definição de liderança proposta por Robbins (2002, p. 304): “liderança é a capacidade de influenciar um grupo em direção ao alcance de objetivos.” 1.2 Distinção entre Gerenciamento e Liderança Alguns autores fizeram comparações entre as características que diferenciam gerentes…

cargo de gestão. O mundo dos negócios dos próximos anos exige pessoas que tenham uma visão estratégica sobre o próprio trabalho. Em outras palavras, como afirma Jeane, da IBM, “profissionais que sejam capazes de mobilizar, inspirar e fazer valer os valores da corporação” – mesmo sem ocupar um cargo gerencial. Neste contexto são necessários líderes abertos ao novo que consigam conciliar opiniões divergentes e criar um ambiente favorável para o debate e inovação. “Ele deve ser capaz de…

grupos nas organizações, quando as partes envolvidas exercem poder de busca de metas ou objetivos valorizados e obstruem o progresso de uma ou várias metas. É um processo comumente percebido em organizações com ou sem fins lucrativos. De acordo com Robbins (2002), o conflito é um processo que tem seu início quando uma das partes percebe que a outra parte afeta ou pode afetar, negativamente, algo que a primeira considera importante. E, para Argyris (1979), o conflito ocorre quando uma…

necessidades, valores etc Abaixo temos três níveis de comportamento organizacional: • Comportamento micro-organizacional: o foco é o indivíduo • Comportamento meso-organizacional : (nível de grupos): estuda-se os grupos • Comportamento macro-organizacional : (nível do sistema): envolve a cultura organizacional Robbins nos coloca que os objetivos do estudo do comportamento organizacional seriam: explicar, prever e controlar o comportamento humano. Conteúdo III…

........................................... 4.3 DEFINIÇÃO DE COMUNICAÇÃO .................................................................................. CONCLUSÃO REFERENCIAS INTRODUÇÃO Cada ser humano tem uma personalidade que é expressada através do seu comportamento. É fundamental para uma organização entender esse comportamento, pois ele é determinante para o fracasso ou sucesso da empresa. Os indivíduos precisam saber trabalhar em equipe para que a…

tipos de necessidades dos indivíduos, sejam emocionais, espirituais, intelectuais ou econômicas. A influência das organizações sobre a vida dos indivíduos se manifesta pela maneira como as pessoas vivem, se alimentam, se vestem. Seus sistemas de valores, suas expectativas e convicções são profundamente influenciados pelas organizações e vice-versa. As organizações são influenciadas pela maneira de pensar e sentir dos seus participantes. Toda organização é constituída de pessoas e…