Personalidade E Valores Robbins

Barnard – Analisa o fenômeno do poder nas organizações complexas como sinônimo de autoridade. Lasswell e Kaplan – Propõem definir um conceito de poder mediante a utilização de valores de bem estar como a saúde, a segurança, posse de bens, perícia e conhecimento e valores de deferência como respeito e afeto. Estes valores podem ser alternativamente usados, ora como bases de poder, ora como fins em si mesmos. Abraham Kaplan – Define poder como a habilidade de uma pessoa ou grupo de influenciar o

estabelecidos através de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhadas por todos os membros da organização. A cultura espelha a mentalidade que predomina em uma organização. Muitos aspectos da cultura organizacional são percebidos facilmente enquanto outros são invisíveis e difíceis de percepção. Assim podemos citar organização formal e informal. E Conflitos que são gerados. Conflitos são normais no ambiente de trabalho, haja vista, que as pessoas possuem personalidades…

Culturas e Subculturas das Organizações As pessoas mesmo pertencendo à mesma cultura têm diferentes personalidades e comportamentos, isto também acontece com os grupos e organizações. Pode-se dizer que as organizações são sociedades mais pequenas, nos quais têm os seus próprios padrões distintos de cultura e de subcultura. Todos os diferentes padrões podem exercer influência na habilidade total da organização em lidar com os desafios com que se depara Para apreciar a…

resistência a pressão psíquica (ALMEIDA & GUTIERREZ, 2004). O desenvolvimento do processo de "Stresse" depende tanto da personalidade do indivíduo quanto do estado de saúde em que este se encontra (equilíbrio orgânico e mental), por isso nem todos desenvolvem o mesmo tipo de resposta diante dos mesmos estímulos. Estilo de vida, experiências passadas, atitudes, crenças, valores, doenças e predisposição genética são fatores importantes no desenvolvimento do processo de stresse. O risco de…

pesquisa, os investigadores se utilizavam de diversas variáveis: desde fatores da personalidade a características físicas (SOTO, 2002). Diante de tantas pesquisas e teorias sobre o tema liderança, precisamos nos posicionar e escolhermos algumas destas que possam nos servir de guia para o entendimento do papel da liderança no mundo corporativo. 7 A Teoria dos Traços utiliza-se dos traços de personalidade, sociais, físicos ou intelectuais para distinguir líderes de não-líderes.…

organização, basicamente é o estudo do comportamento humano, tanto como individuo ou em grupo, com a finalidade de ter uma maior produtividade com eficiência, reduzindo o absenteísmo e a rotatividade e promovendo a cidadania organizacional. Segundo Robbins 1999, é um campo de estudo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estruturas tem sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de aplicar este conhecimento em prol do aprimoramento da eficácia de uma…

congruência com seus liderados, o líder deve colocar como foco principal a integração e a motivação da equipe de trabalho, a fim de mitigar possíveis problemas de relacionamentos interpessoais. Para tanto, é necessário que a organização resgate valores que reforcem a importância e a necessidade de capacitar seus líderes, seja por meio de palestras ou treinamentos, visando melhorar o relacionamento destes com seus liderados, bem como promover um ambiente mais harmônico e…

possibilita o conhecimento e aplicação ferramentas estatística, na tomada de decisão dentro da organização. A matemática financeira proporciona, ao administrador a compreensão dos cálculos das taxas nominais, efetivas, equivalentes e proporcionais; valor presente e valor futuro; séries de fluxo de caixa; anuidades; e sistemas de amortização. A disciplina, Comportamento Organizacional, mostra a psicologia organizacional como ciência facilitadora da compreensão do comportamento…

representa um sistema de comportamentos, normas e valores, que podem servir de referência nos padrões que influenciam a forma de como as pessoas avaliam, e agem perante os acontecimentos que são aceites e partilhados por todos os colaboradores da organização, pois desta forma a tornam única. Podemos afirmar que é um conjunto de características únicas que nos permite distinguir a organização de todas as outras. Assim corresponde e defini a personalidade do individuo e transmite de como…

teste psicológico; teste de personalidade e técnica de simulação”. Entrevista de Seleção A entrevista de seleção é uma etapa do processo seletivo que tem como objetivo levantar maiores informações a respeito do profissional participante. A técnica de seleção mais utilizada. Embora falte a base científica e se situe como a técnica mais subjetiva e imprecisa de seleção, a entrevista pessoal é aquela que mais influencia a decisão final a respeito do candidato. Segundo Robbins (2001, p.…