Luiz

Comportamento Organizacional

Águas Claras
13 de Junho de 2013
Introdução

O trabalho ira abordar a temática do comportamento organizacional. Dentre os temas, vários tópicos de suma importância,como comunicação,processos de grupos ,aprendizado , atitudes,conflito,processos de mudança e motivação. O comportamento organizacional é o estudo do comportamento humano, dos indivíduos dentro de uma organização, a teoria geral dos sistemas e a fórmula desenvolvida para estudar os comportamentos citados.

Comportamento Organizacional

De acordo com o livro escrito por Geraldo R. Caravantes, comportamento organizacional é uma tarefa complexa, pois percebemos que as respostas podem ser buscadas em níveis muito diferentes, dentro do próprio indivíduo, em grupos de colegas, na política da organização ou ainda no próprio ambiente externo, podemos definir que é o comportamento dos indivíduos dentro de uma empresa, é prever e controlar a atitude das pessoas em uma organização, basicamente é o estudo do comportamento humano, tanto como individuo ou em grupo, com a finalidade de ter uma maior produtividade com eficiência, reduzindo o absenteísmo e a rotatividade e promovendo a cidadania organizacional. Segundo Robbins 1999, é um campo de estudo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estruturas tem sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de aplicar este conhecimento em prol do aprimoramento da eficácia de uma organização.
Enquanto Caravantes define como: “O Comportamento Organizacional preocupa- se com o comportamento, das atitudes e do desempenho dos trabalhadores em um ambiente organizacional; a organização e do grupo informal sobre as percepções, sentimentos e ações dos trabalhadores sobre a organização, seus recursos humanos e objetivos; e os efeitos dos trabalhadores sobre a organização no que tange a sua eficiência, eficácia e efetividade”.
Comunicação
Segundo