Personalidade E Valores Robbins

colaboradores. Conflito pode ser conceituado como uma contradição de ideias, ações, sentimentos ou decisões, que influenciam diretamente a outra parte. Robbins (2005, p.236) conceitua conflito como “um processo que tem início quando uma das partes percebe que a outra parte afeta, ou pode afetar, negativamente alguma coisa que a primeira considera importante” (ROBBINS, 2005, p.236). Ao longo do tempo o conceito de conflito foi se moldando. O que antes era visto como algo a ser evitado de…

relativamente novo, que:  investiga o “impacto que indivíduos, grupos e a estrutura organizacional têm sobre o comportamento das pessoas dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para melhorar a eficácia organizacional” (ROBBINS, JUDGE e SOBRAL, 2010, p. 7)  está “voltado a prever, explicar, entender e modificar o comportamento humano no contexto das empresas” (WAGNER e HOLLENBECK, 2012, p. 5-6)  estuda o “comportamento humano no local de trabalho, a…

velocidade ímpar. Esta transformação vertiginosa que impera nas organizações do fim do milênio, exige dessas mais que capacidade organizacional para se adaptar às novas estruturas, "é preciso desenvolver uma capacidade contínua de adaptação e mudança" (Robbins, 1999: 407), ou seja, as mudanças do ambiente externo exigem da organização a capacidade contínua de resposta rápida e eficaz a estas transformações. Para Silva (1999), trata-se de uma mudança de época, que pode ser…

resultados de outrem de acordo com os seus interesses. Para que o poder exista, é necessário que alguém queira algo que está sob controle de outro. Existe, dessa forma, uma relação de dependência de indivíduos ou grupos em relação a outros. Para ROBBINS (1999, p. 249) citado pelo site .http://www.fae.edu, quanto maior a dependência de A em relação a B, maior o poder de B em relação a A e essa dependência aumenta à medida que o controle de B sobre o que é desejado por A aumenta. O…

Indivíduo Uno e Múltiplo. 1.1.1 Stephen P. Robbins Stephen P. Robbins Doutorado pela Universidade do Arizona, Estados Unidos, é Professor Emérito de Gestão na Universidade de San Diego, Califórnia, e é o autor mais vendido do mundo na área de manuais sobre gestão e comportamento organizacional. Os seus livros foram adotados em mais de 1000 universidades norte-americanas e traduzidos para 19 idiomas. Na sua ‘outra vida’, Robbins participa em competições de pista…

SITUAÇÃO DO PROBLEMA, p.5 3. OBJETIVO, p.5 3.1 Objetivos Específicos, p.5 4. RELEVANCIA, p.6 5. DELIMITAÇÃO DO TEMA, p.6. 6. REFERENCIAL TEÓRICO, p.6 6.1. Comportamento organizacional, p.7 6.2. Liderança, p.7 6.3. Comunicação, p.8 6.4. Valores, p.8 6.5. Gerenciamento de Conflitos, p.9. 6.6. Motivação, p.9 6.7. Ambiente Organizacional, p.10 7. MODELO, p.11 8. METODOLOGIA, p.11 9. COLETA DE DADOS, p.11. 10. CONSIDERAÇÕES PRELIMINARES, p.11 11. REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS, p.13

estímulos, o que levam os subordinados a buscarem constantemente soluções, a terem iniciativa e atingirem resultados sempre trabalhando em conjunto. Para que ocorra mudança na organização, ela dever partir do líder. Somente ele pode absorver os valores, inovações, objetivos e desafios da empresa para o direcionamento e desenvolvimento das potencialidades do seu pessoal. A liderança envolve discussões acerca dos verdadeiros fatores que levam a motivação das pessoas. Os…

285834 Rafael Gonçalves da Penha TECNOLOGIA EM LOGÍSTICA Comportamento Organizacional Conteúdo Solicitado no Desafio 1: 1.1 Comportamento Organizacional / Visão Sistêmica/Mudança 1.2 Inovação e as Organizações/O Indivíduo / Personalidade e Motivação Tutor Presencial: Kátia Douro Professor EAD: Me. Ericson Makarlus Borges Vitória/ES Abril/2011 1. INTRODUÇÃO O comportamento organizacional assenta suas raízes na Sociologia, Antropologia e na…

interdependência existente entre estes, pois estes versam sobre o comportamento dos indivíduos que fazem parte de uma organização. Portanto estes conceitos estão directamente ligados ao conhecimento dos sistemas de valores das pessoas, e pode ajudar no entendimento de suas atitudes (ROBBINS, 2002: 78). O presente trabalho apresenta em sua estrutura a introdução, os objectivos que abarcam os objectivos geral e específicos, as metodologias, o referencial teórico, a conclusão e, as…

O livro texto de Robbins serve de guia introdutório para o aluno que deseja desbravar o universo do comportamento organizacional. O livro é focado em três grandes áreas que são abordadas sequencialmente: 1. O indivíduo e a organização: basicamente examinando o papel do indivíduo e sua relação com grupos. Durante esta parte do livro estudam-se os fundamentos do comportamento individual (valores, atitudes, percepção, aprendizagem), o papel da emoção e personalidades, motivação - o que é e…