Liderança

INTRODUÇÃO

O desempenho satisfatório de uma organização esta relacionado diretamente ao ambiente que se caracteriza através das pessoas sofrendo influências a todo o momento. Portando, utilizar meios para desenvolvê-las trabalhando as potencialidades dos colaboradores internos é tarefa indispensável do líder dentro da Organização, principalmente com o aumento da competitividade na atual conjuntura globalizada. A abordagem do papel da Liderança na organização quanto a sua análise aponta fatores ligados à política empresarial e cultural, para que a empresa atinja seus objetivos e metas. A pesquisa ressalta o papel do líder, com intuito de reduzir os conflitos no ambiente de trabalho. Neste contexto, pergunta-se: a gerencia ao adotar a postura de líder eleva a motivação da sua equipe, assim como a produtividade e comprometimento dos colaboradores?
Entender os conceitos sobre liderança e adquirir suas habilidades, são essenciais para o sucesso das organizações. O tema liderança é uma questão essencial para qualquer empresa que deseja obter maior qualidade e produtividade, trabalhando as potencialidades do capital humano. A influência que o líder exerce no processo de mudança organizacional é fundamental em construir espaços nas organizações, sejam estes físicos ou virtuais para facilitar as discussões e questionamentos do grupo. Este estudo busca levantar algumas reflexões sobre o papel da liderança tendo em vista as novas formas de organização do trabalho, suas habilidades, competências e a respectiva gestão da informação. A revisão da literatura centra-se nos tipos de liderança, nas habilidades e nas competências do indivíduo na organização.

LIDERANÇA

Com o aumento da competitividade no mercado, cada vez mais se exige dos líderes, perfis mais flexíveis, competentes e comprometidos com o que fazem. Principalmente em saber conviver com as diferenças e administrar conflitos dentro das organizações para estabelecer com seus colaboradores