Personalidade E Valores Robbins

servidores (anexo 5). No capítulo 2 é apresentada a revisão teórica dos três temas abordados: comunicação, liderança e motivação. Procurou-se consolidar as visões de alguns autores como, Cecília Bergamini, Daniel Goleman, Izidoro Blikstein, Stephen Robbins, Tânia Casado, entre outros. O tipo de pesquisa adotado é explicado no capítulo 3, com uma introdução sobre o que é um modelo e o que são elementos de análise no comportamento organizacional, quando é sugerido que a comunicação,…

desafio necessário nos dias atuais. Da mesma forma que cada ser humano tem uma personalidade que se forma ao longo de seu desenvolvimento e que se expressa através de seus comportamentos, as organizações também apresentam uma cultura que conduz os indivíduos que ali trabalham, a se manifestarem dentro de alguns padrões de condutas comportamentais, as quais demonstram em linhas gerais os princípios, as normas e os valores delineados pela alta administração. 4 Capitulo 1 Definição de…

cumprimentos de metas e prazos, cabem as empresas ajudarem aos seus funcionários a descobrirem a possibilidade de lidar com essas situações de uma maneira mais positiva, criativa e dinâmica. O estresse e suas conseqüências O estresse, segundo Robbins (2010), é uma condição dinâmica na qual um indivíduo é confrontado com uma oportunidade, exigência ou recurso com relação a alguma coisa que ele deseja e cujo resultado é percebido, simultaneamente, como importante e incerto.…

Podemos contribuir com essas organizações nos comprometendo dentro dos parâmetros das empresas. Segundo Stephen P. Robbins o termo mais utilizado para denominar a disciplina das Habilidades Humanas é o Comportamento Organizacional, que é um campo de estudo onde se trata de uma área com especialidade para investigar o comportamento que indivíduos, grupos e estrutura. (ROBBINS, Stephen P, 2011, p. 6-7). Nesse passo o mesmo tem em relação ao comportamento dentro das organizações. O…

interesse, dentre as quais, a Psicologia Industrial/Organizacional e a Sociologia. - Como supracitado, muitos foram esquemas conceituais elaborados para o CO (Payne & Pugh, 1971; Katz & Kahn, 1966,1978; Staw, 1984; Wagner III & Hollenbeck, 1999; Robbins, 1999 ). Um dos primeiros destes modelos, proposto por Payne e Pugh (1971), apresentava quatro níveis de análise, a saber: indivíduos, equipes ou pequenos grupos de trabalho, departamentos ou outros pequenos setores organizacionais e a…

correta da contratação de colaboradores para o desenvolvimento e permanência da empresa no mercado de trabalho. 2 JUSTIFICATIVA O aumento das cobranças por parte das empresas em resultados positivos em produtos com maior qualidade e com alto valor agregado, por inovação surpreendente, por um melhor atendimento ao cliente, e outros mais, e por outro lado, a concorrência entre as organizações faz com que os empresários busquem melhorias no setor de recursos humanos, por que é…

Conceituando comportamento organizacional Quando falamos em comportamento organizacional, estamos nos referindo ao comportamento das pessoas no ambiente de trabalho. Segundo Robbins (2004), comportamento organizacional refere-se ao estudo sistemático das ações e às atitudes das pessoas dentro das organizações. Para a compreensão das ações e das atitudes das pessoas no ambiente organizacional, os estudiosos dessa área buscam conceitos e métodos das ciências comportamentais tais como…

Conceituando comportamento organizacional Quando falamos em comportamento organizacional, estamos nos referindo ao comportamento das pessoas no ambiente de trabalho. Segundo Robbins (2004), comportamento organizacional refere-se ao estudo sistemático das ações e às atitudes das pessoas dentro das organizações. Para a compreensão das ações e das atitudes das pessoas no ambiente organizacional, os estudiosos dessa área buscam conceitos e métodos das ciências comportamentais tais como…

Projetos 3 20/03/2012 Cultura organizacional “Cultura organizacional se refere a um sistema de valores compartilhados pelos membros que diferencia uma organização das demais. Esse sistema é, em última análise, um conjunto de características-chave que a organização valoriza.” (Robbins, 2005, p. 375) Compara-se a cultura organizacional das empresas com as características de personalidade das pessoas. MBA em Gerenciamento Estratégico de Projetos Cultura organizacional…

membro do Conselho Consultivo da Associação Brasileira de Qualidade de Vida Nacional (OLIVEIRA, 2004). Para Cláudia Falcão, diretora de Recursos Humanos da Natura, citada em Oliveira (2004), é preciso que as pessoas se identifiquem com as crenças e valores da empresa, para se sentirem parte de algo maior e perceberem que seu trabalho faz diferença no mundo, pois trabalho e felicidade não estão em lados opostos. Um trabalho desafiador, com oportunidade de desenvolvimento, um bom clima…