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Conteúdo II
Objetivo

introduzir o conceito de comportamento humano nas organizações, bem como compreender a importância do mesmo para a realização dos objetivos organizacionais

Conceituando comportamento organizacional

Quando falamos em comportamento organizacional, estamos nos referindo ao comportamento das pessoas no ambiente de trabalho

Para a compreensão das ações e das atitudes das pessoas no ambiente organizacional, os estudiosos dessa área buscam conceitos e métodos das ciências comportamentais tais como psicologia, sociologia, ciência política, antropologia, dentre outras. O comportamento organizacional é estudado em três níveis.
Todo indivíduo chega à organização com suas expectativas, necessidades, valores etc
Abaixo temos três níveis de comportamento organizacional:

• Comportamento micro-organizacional: o foco é o indivíduo
• Comportamento meso-organizacional : (nível de grupos): estuda-se os grupos
• Comportamento macro-organizacional : (nível do sistema): envolve a cultura organizacional
Robbins nos coloca que os objetivos do estudo do comportamento organizacional seriam: explicar, prever e controlar o comportamento humano.

Conteúdo III

PERSONALIDADE

Existem muitas definições para personalidade. Na maioria das definições, encontramos em comum que a personalidade são traços e características individuais, relativamente estáveis, que distinguem uma pessoa das demais.
O ser humano segundo Soto pode ser estudado por três pontos de vista:
Como indivíduo, é um complexo organismo vivo, com uma essência biológica e física. Como pessoa, é um ser dotado de inteligência, capaz de pensar, racional, o que o distingue dos demais seres vivos.
Ao acrescentar a personalidade o diferenciamos de qualquer outro indivíduo dentro do grupo.
Existem divergências quanto às origens ou sobre o que determina a personalidade de alguém. Alguns teóricos argumentam que a personalidade é determinada por fatores genéticos, e