Personalidade E Valores Robbins

Sistemas Abertos constituem-se entradas e saída as de informações, dados por meio dos ambientes. Sistemas Fechados não recebem nenhuma influência do ambiente. Sem título.png (imagem retirada dos slides de Comportamento Organizacional 2012) Para ROBBINS (pag.06) em sua 8º edição comportamento organizacional é uma ciência que engloba outras disciplinas, enquanto em sua 11º edição, mais atualizada com as transformações e variações, formula que é um o estudo sobre os indivíduos e o que…

comportamentalistas. O conhecimento do contexto histórico traz à reflexão dois caminhos pelos quais o empreendedorismo pode ser abordado. Um dos caminhos nos apresenta um empreendedor quase que sem sentimento, automaticamente comprando e, após agregar valor, vendendo seus produtos e obtendo assim, sucesso para a empresa. O outro caminho apresenta um empreendedor com características de um visionário sempre pronto a lidar com mudanças. Principais conceitos O termo empreendedorismo tem…

Quanto aos procedimentos técnicos a pesquisa foi basicamente bibliográfica e com recurso à internet. Mudança, Cultura, Ética nas Organizações e gestão positiva 1. Cultura organizacional 1.1. Conceito Robbins (2005), define cultura como um conjunto de valores que determinados membros compartilham dentro de uma organização e que possibilita a esta, ser diferente das demais. Segundo Chiavenato (2005), o primeiro passo para se conhecer uma organização é conhecer sua…

uma pesquisa de tipos bibliográficos e documentais. Foi feita a revisão de materiais elaborados por autores como John Adair(1988) na sua obra A Gestão Eficiente de uma Equipa, Europa-América: Lisboa, parte I(pp 13-113) & Parte II (pp 115-237), e Robbins, S.P.,(2005) Comportamento Organizacional, 11ª Edição, Prentice Hall: São Paulo. Capítulo 9 (pp 211-228) e outros materiais relevantes. Para aferir melhor análise do tema em estudo, “Gestão de equipas” foi feito um estudo de caso na…

contexto aplica-se o estudo do Comportamento Organizacional (CO) que segundo Chiavenato (2002, p.150) o “Comportamento Organizacional é o estudo da dinâmica das organizações e como os grupos e indivíduos se comportam dentro delas”. Ainda segundo Robbins (2009, p.6 ) o CO estuda três determinantes do comportamento da organização: indivíduos, grupos e estrutura e “aplica o conhecimento obtido sobre as pessoas, os grupos e o efeito da estrutura sobre o comportamento para fazer com que as…

Traços e tipos de personalidade: o que é a personalidade?* O que faz de si quem você é? Você provavelmente tem alguma ideia do seu próprio tipo de personalidade - você é efusivo ou reservado, sensível ou casca-grossa? Os psicólogos que tentam desvendar a ciência de quem somos definem a personalidade como tratando-se das diferenças individuais na forma como as pessoas tendem a pensar, sentir e até comportar-se. Há muitas maneiras de medir a personalidade, mas os psicólogos têm na sua maioria

consegue o quê, quando e como.” (MORGAN, 1996, p.163). Para que o poder exista, é necessário que alguém queira algo que está sob controle de outro. Existe, dessa forma, uma relação de dependência de indivíduos ou grupos em relação a outros. Para ROBBINS (1999, p. 249), este provavelmente seja o aspecto mais importante do poder. Quanto maior a dependência de A em relação a B, maior o poder de B em relação a A. Essa dependência aumenta à medida que o controle de B sobre o que é…

sensorial podem ser tão graves que poderiam conduzir a danos irreparáveis nas pessoas e dessa forma levar uma organização à ruína. Robbins (2010), diz que quando se observa um alvo e tenta interpretar o que esta percebendo, essa interpretação é fortemente influenciada pelas características pessoais. As características que afetam a percepção incluem atitudes, personalidade, motivações, interesses, experiências passadas e expectativas. Assim, os fatores que influenciam a percepção esta…

CONFLITOS _______________________________ 8 3.3 PROCESSO DE CONFLITO SEGUNDO ROBBINS (1979) ____________________________________ 8 3.3.1 Fase I – Incompatibilidade ou Oposição Inicial ___________________________________ 8 3.3.1.1 Comunicação ____________________________________________________________ _______ 8 3.3.1.2 Estrutura ____________________________________________________________ ___________ 9 3.3.1.3 Valores pessoais…

CONFLITOS _______________________________ 3.3 PROCESSO DE CONFLITO SEGUNDO ROBBINS (1979) ____________________________________ 3.3.1 Fase I – Incompatibilidade ou Oposição Inicial ___________________________________ 5 6 7 8 8 8 3.3.1.1 Comunicação ___________________________________________________________________ 8 3.3.1.2 Estrutura _______________________________________________________________________ 9 3.3.1.3 Valores pessoais…