Comportamento oranizacional

-------------------------------------------------

-------------------------------------------------
DESAFIO
-------------------------------------------------
DE
-------------------------------------------------
APRENDIZAGEM
-------------------------------------------------

-------------------------------------------------
COMPORTAMENTO
-------------------------------------------------

-------------------------------------------------
ORGANIZACIONAL
-------------------------------------------------

-------------------------------------------------

-------------------------------------------------

-------------------------------------------------

-------------------------------------------------

Conceito de Comportamento Organizacional
Comportamento Organizacional é um campo de estudo voltado ao comportamento, atitudes e desempenho de pessoas (indivíduo ou grupo) dentro de um contexto organizacional seus efeitos sendo da organização e do grupo informal sobre as percepções, sentimentos e ações dos trabalhadores; o efeito do ambiente sobre a organização, no que tange a sua eficiência, eficácia e efetividade.
Comparação entre definições de Comportamento Organizacional de Robbins e Maximiano.
Segundo Robbins (1990), a organização é "uma entidade social conscientemente coordenada, com uma fronteira relativamente identificável, que funciona numa base relativamente contínua para alcançar um objetivo ou objetivos comuns". Uma organização é constituída por pessoas – para que ela mude, também as pessoas têm que mudar. No entanto, o ser humano é único e, como tal, cria o seu próprio pensamento individual, quer por antecipação, quer por reação. A forma como estes pensamentos e correspondentes ações se refletem no contexto organizacional poderá ganhar uma dimensão tal, que torna a reação do sistema imprevisível.
Uma organização é formada pela soma de pessoas, máquinas e outros equipamentos, recursos financeiros e outros.A organização então