Comportamento organizacionla

Gestão organizacional e educação corporativa - UVB

Aula 03 Cultura Organizacional
Objetivos da aula: Entender o que é Cultura Organizacional; Conhecer as características sobre Cultura Organizacional; Compreender as propriedades das Culturas Organizacionais; Compreender o processo de criação e gerenciamento de uma Cultura Organizacional. Nesta aula, será abordado o tema Cultura Organizacional, onde a idéia é enxergar as organizações como culturas – existência de um sistema de convicções compartilhado por todos – o que é um fenômeno relativamente recente. Para qualquer tipo de cultura em qualquer tipo de organização é necessária sua criação, gerenciamento e manutenção.

Introdução
Segundo (Bitencourt et al, 2004), o tema cultura organizacional vem, no Brasil e no exterior, ao longo das duas últimas décadas, recebendo uma atenção cada vez maior por parte da área acadêmica e profissionais da área de administração. A complexidade do mundo organizacional moderno faz com que se tornem, cada vez mais difíceis, as respostas aos inúmeros questionamentos referentes aos seres humanos em sua condição de trabalhadores.
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Gestão organizacional e educação corporativa - UVB

A cultura organizacional de uma empresa basicamente é uma percepção comum compartilhada pelos membros de uma organização; um sistema de valores com aspectos compartilhados pelos seus membros. Esse sistema é um conjunto de característicaschave que a organização valoriza. Segundo (Robbins, 2002), existem sete características que, em seu conjunto, capturam a essência da cultura de uma organização, são elas: Inovação e assunção de riscos: o grau em que os funcionários são estimulados a serem inovadores e assumirem riscos; Atenção aos detalhes: o grau em que se espera que os funcionários demonstrem precisão, análise e atenção aos detalhes; Orientação para os resultados: o grau em que os dirigentes focam os resultados mais do que as técnicas e os processos empregados para o