Comportamento organizacional

Introdução

Comportamento Organizacional

É a capacidade lógica e racional de planejamentos estratégicos de cada ser humano perante uma determinada organização, onde se vê a necessidade da inovação dentro da organização, pois o mercado esta a cada dia mais competitivo e atrativo para novas tecnologias e mudanças. Uma empresa bem organizada dá-se diante de um bom comportamento organizacional através de líderes que irão conduzir pessoas motivando-as no seu crescimento pessoal e profissional obtendo assim melhores resultados e desempenhos satisfatórios dentro da organização. Outro fator relevante dentro da organização é a percepção e a comunicação, pois ambas estão relacionadas diretamente com o individuo para se obter êxito nas relações interpessoais dos mesmos.

Diante do estudo do comportamento organizacional, percebemos a importância da eficiência e a eficácia dentro das organizações, pois ambas estão interligadas, porém com objetivos distintos, onde uma depende da outra, pois a eficiência se refere ao ato de executar a atividade da melhor forma possível, enquanto a eficácia ao resultado apresentado, alcançando assim os objetivos desejados.

Capítulo I

Definição de Comportamento Organizacional

O comportamento organizacional é uma área de estudos da administração que visa compreender e identificar o comportamento dos indivíduos dentro das organizações. Tem como propósito aplicar os conhecimentos obtidos sobre as pessoas e assim melhorar o ambiente de trabalho buscando descobertas para um melhor rendimento tal como: motivação, produtividade, redução do absenteísmo, desempenho e a rotatividade dos mesmos.

Comportamento Organizacional é um campo de estudo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o proposito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional. (ROBBINS O Comportamento, 1943, p.6)

De acordo com Robbins, o comportamento