Perguntas De Treinamento E Desenvolvimento

PERGUNTA 1 Ao deixar de lado os conhecimentos, habilidades e atitudes como parâmetros para o acompanhamento e análise do desenvolvimento, as corporações passaram a usar a complexidade da entrega na construção de um sistema de gestão do desenvolvimento. Isso resultou em alguns desdobramentos. Assinale a alternativa que NÃO corresponde a nenhum desses desdobramentos. a. Análise da efetividade das ações de desenvolvimento. b. Análise das deficiências individuais. c. Análise das

contribuirão para alavancar os resultados. 4 OBJETIVO 4.1 Objetivo Geral O presente estudo tem por objetivo geral analisar de que forma o gerenciamento do comercio eletrônico de produtos virtuais pode ser arquitetado para o melhor desenvolvimento desse mercado. 4.2 Objetivos Específicos Para atingir o objetivo geral, é necessário alcançar os seguintes objetivos específicos: * Compreender o comportamento do consumidor; * Analisar a percepção do preço…

Pergunta 1 0,25 em 0,25 pontos Faz parte da gestão de pessoas a construção de um sistema de gestão do desenvolvimento. Estes sistemas tinham como base o CHA conhecimentos, habilidades e atitudes. Porém, no começo dos anos 90 começou-se a questionar a avaliação do desenvolvimento pelo CHA. Assinale a alternativa que corresponde a melhor forma de acompanhar o desenvolvimento de uma pessoa. Resposta Selecionada: Corretad. Percebeu-se que o CHA não garantia a entrega que era demandada,…

................... 5 4. TREINAMENTO ............................................................................................................................. 6 4.1 FOCO DO TREINAMENTO ....................................................................................................... 6 4.2 PROCESSO DE TREINAMENTO ............................................................................................... 6 4.3 PROJETO DE TREINAMENTO - DEFINIÇÃO................

0,2 em 0,2 pontos Correta O desenvolvimento de pessoas passa por diversos estágios e o desenvolvimento da carreira é um desses estágios. A carreira não deve ser mais entendida como algo estático, um caminho plano e rígido. Assinale a alternativa que melhor corresponde o indicador do sucesso de um desenvolvimento de carreira. Resposta Resposta Selecionada: e. Atender às demandas da empresa e simultaneamente atender às demandas das pessoas. Resposta Correta: e. Atender às…

Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Finalizado o levantamento da necessidade de desenvolvimento, é preciso levar em conta esse levantamento para o desenho ou planejamento do treinamento. Hanashiro, Teixeira e Zaccarelli (2008:267) classificam os tipos de treinamento com base em seus objetivos. Qual das alternativas NÃO corresponde ao tipo de treinamento? Resposta Selecionada: Corretac. Desenvolvimento de aprendizagem: visa instruir as pessoas para valorizar o conhecimento e incentivar a…

O desenvolvimento de pessoas passa por diversos estágios e o desenvolvimento da carreira é um desses estágios. A carreira não deve ser mais entendida como algo estático, um caminho plano e rígido. Assinale a alternativa que melhor corresponde o indicador do sucesso de um desenvolvimento de carreira. Resposta Resposta Selecionada: c. Promover o desenvolvimento de pessoas e corresponder as suas expectativas. Resposta Correta: e. Atender às demandas da empresa e simultaneamente atender

Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Faz parte da gestão de pessoas a construção de um sistema de gestão do desenvolvimento. Estes sistemas tinham como base o CHA conhecimentos, habilidades e atitudes. Por fim, no começo dos anos 90 começou-se a questionar a avaliação do desenvolvimento pelo CHA. Assinale a alternativa que corresponde a melhor forma de acompanhar o desenvolvimento de uma pessoa. Resposta Selecionada: Corretac. Percebeu-se que o CHA…

 Pergunta 1 0,25 em 0,25 pontos A avaliação de desempenho adotada pela empresa Vozes & Nozes, é realizada com base no estabelecimento de metas de desenvolvimento de competências dos colaboradores. A área de T&D da empresa utiliza esta avaliação de desempenho como uma das formas de diagnosticar as necessidades de treinamento, pois desta forma consegue identificar: (I) Os colaboradores que vêm desempenhando suas atribuições abaixo de um nível considerado satisfatório (II) As áreas…

relacionamento. Diante dessa realidade “a vantagem competitiva em qualquer empresa é afetada pela gerência de recursos humanos através de seu papel na determinação das qualificações e da motivação dos empregados e do custo da contratação e do treinamento” (PORTER, 1989, p. 39). Conscientes de suas responsabilidades e em busca da vantagem competitiva, as instituições bancárias, buscam meios que proporcionem atendimento personalizado e de alta qualidade a todos os seus clientes e…