Gestão de pessoas Unidade 4 uam

0,2 em 0,2 pontos Correta
O desenvolvimento de pessoas passa por diversos estágios e o desenvolvimento da carreira é um desses estágios. A carreira não deve ser mais entendida como algo estático, um caminho plano e rígido. Assinale a alternativa que melhor corresponde o indicador do sucesso de um desenvolvimento de carreira.
Resposta
Resposta Selecionada: e.
Atender às demandas da empresa e simultaneamente atender às demandas das pessoas.
Resposta Correta: e.
Atender às demandas da empresa e simultaneamente atender às demandas das pessoas.
Feedback da resposta:
Atender às demandas da empresa e simultaneamente atender às demandas das pessoas. O indicador do sucesso de um plano de carreira tem que estar nas duas pontas, tanto na empresa quanto nas pessoas, o que gera um desenvolvimento em conjunto.
Pergunta 2

0,2 em 0,2 pontos Correta
Ao deixar de lado os conhecimentos, habilidades e atitudes como parâmetros para o acompanhamento e análise do desenvolvimento, as corporações passaram a usar a complexidade da entrega na construção de um sistema de gestão do desenvolvimento. Isso resultou em alguns desdobramentos. Assinale a alternativa que NÃO corresponde a nenhum desses desdobramentos.
Resposta
Resposta Selecionada: d.
Análise das tarefas individuais.
Resposta Correta: d.
Análise das tarefas individuais.
Feedback da resposta:
Análise das tarefas individuais. A complexidade das entregas como um sistema de gestão do desenvolvimento implica um nível de complexidade que não pode ser resumido a tarefas.
Pergunta 3

0,2 em 0,2 pontos Correta
Uma das ações de desenvolvimento formais mais importantes para uma empresa é o treinamento e desenvolvimento (T&D). Utilizados em conjunto, esses dois termos designam a combinação de atividades continuas nas organizações. Porém, utilizados separadamente os conceitos são diferentes. Assinale a alternativa que conceitua corretamente esses dois termos usados separadamente.