Perguntas De Treinamento E Desenvolvimento

a pesquisa, este questionário é composto por respostas objetivas, dissertativas e de múltipla escolha, as perguntas tem foco no clima motivacional e organizacional a fim de descobrir mais afundo a real causa do motivo da insatisfação desses empregados. Oliveira (2008) afirma que o diagnóstico é uma etapa do trabalho que fornece a base para um processo planejado de mudança e de desenvolvimento. Através dele se busca identificar claramente a situação real que se apresenta, se forma uma…

( 3 ) Bom ( ) Razoável ( ) Ruim 7. Seu nível cultural: ( 3 ) Ótimo ( 6 ) Bom (1 ) Razoável - S ( ) Ruim Vida social Ótimo Bom Razoável Ruim Porcentagem Pergunta 5 4 - S 6 - S 0 0 = 100% Pergunta 6 7 – S 3 – S 0 0 = 100% Pergunta 7 3 – S 6 – S 1 - S 0 = 100% Variável Vida social Pergunta 5 = 100% Pergunta 6 = 100% Pergunta 7 = 100% Resultado = 100% AUTONOMIA 8. Você tem liberdade para fazer o seu trabalho da forma como considera melhor? ( 3 ) Sempre ( 5 ) Quase sempre ( 1 )…

Pergunta 1 É necessária uma avaliação “O número de organizações com universidade corporativa tem crescido consideravelmente, criando assim um sistema de aprendizagem contínua em que toda a organização aprende e trabalha com novos processos e novas soluções. O desafio, então, é criar um ambiente de aprendizagem no qual todo funcionário e todo elemento do sistema comercial da empresa compreenda a importância da aprendizagem contínua vinculada a metas empresariais.” (Lopes, 2010). A real…

Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos O EAD vem sendo adotado como método de ensino pelas empresas devido as suas vantagens. Dentro das organizações ele é estruturado de forma e desenvolver competências necessárias para a corporação. De acordo com Nakayama e Silveira (2004:228) são várias as razões pelas quais a educação a distância tem evoluído nos últimos anos. Assinale a alternativa que NÃO corresponde a nenhuma dessas razões. Resposta Selecionada: Corretaa. Falta de instrução e de…

necessárias para a realização de uma integração eficiente e um treinamento adequado aos colaboradores contratados para o setor de vendas da empresa Tintomax Comércio de Tintas Ltda, doravante denominada somente Tintomax. Para a identificação do problema de nossa pesquisa científica foi aplicado um questionário onde seu objetivo principal foi a caracterização inicial do problema e a sua classificação. O mesmo foi composto de 16 perguntas quantitativas com a finalidade de traduzir em…

identificam a importância do aperfeiçoamento profissional para obtenção dos resultados esperados pelas empresas, através de treinamentos para aperfeiçoamento das habilidades dos funcionários no desempenho de suas tarefas. Palavras chave: treinamento, aperfeiçoamento profissional, desenvolvimento. INTRODUÇÃO Devido à velocidade das mudanças, na globalização e no desenvolvimento tecnológico, o ambiente de trabalho sofre constantes transformações, de forma que não há mais dúvidas…

Gestão de Pessoas Atividade 1 Pergunta 1 A partir da década de 90, com as profundas mudanças nos cenários nacional e internacional, tal como a globalização, as organizações tiveram a necessidade urgente de buscar novos paradigmas de gestão. A prática de administrar pessoas está sendo discutida em todo o mundo e em todas as esferas do ambiente empresarial. A Administração de Recursos Humanos está sendo substituída pelo termo Gestão de Pessoas que quer dizer: Assinale a…

• Pergunta 4 0,2 em 0,2 pontos Quando uma empresa abre uma vaga ou precisa de novos funcionários costuma chamar este tipo de movimentação de pessoas de processo de recrutamento e seleção. Apesar disso, o autor Joel Souza Dutra propõe que este processo seja chamado de captação. Assinale a alternativa que melhor justifica a "mudança" do nome deste processo. Resposta Resposta Selecionada: b. Recrutamento e seleção passa a ideia de que existem dois processos que são…

Capacitação e Desenvolvimento Estratégico de Pessoas 3° BIMESTRE http://mbagestodepessoas.blogspot.com.br/2011/04/14-aula-capacitacao-e-desenvolvimento.html 1. Contextualização: O tema Capacitação e Desenvolvimento estratégico de pessoas mostrarão ao aluno a necessidade de alinhar estratégicas e práticas de Gestão de Pessoas aos desafios das organizações na busca de padrões de comportamento compatíveis, mas o que isso quer dizer? É que nós estamos vivendo um…

para que as idéias propostas pelo programa sejam colocadas mais em prática. Treinamento O treinamento é muito importante para o desenvolvimento dos funcionários dentro da empresa, tendo colaboradores bem treinados e satisfeitos com suas funções, proporcionando um ambiente agradável, pois os funcionários passam muito tempo na empresa, mas o Sr Luiz Mathias frisou que seria interessante desenvolver a parte de treinamento. Programa de Remuneração e Carreira A empresa não promove…