Perguntas De Treinamento E Desenvolvimento

SELEÇÃO..................... 15 3 DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS............................................................ ...................... 20 3.1 MODELO DE GESTÃO ÀS PESSOAS.................................................................................... 20 3.2 PLANEJAMENTO DE RH ENCONTRADO PARA EMPRESA................................................................................... 20 3.3 PLANEJAMENTO ENCONTRADO PARA O DESENVOLVIMENTO RH.................................

Pergunta 1 .0,2 em 0,2 pontos Correta Faz parte da gestão de pessoas a construção de um sistema de gestão do desenvolvimento. Estes sistemas tinham como base o CHA conhecimentos, habilidades e atitudes. Porém, no começo dos anos 90 começou-se a questionar a avaliação do desenvolvimento pelo CHA. Assinale a alternativa que corresponde a melhor forma de acompanhar o desenvolvimento de uma pessoa. Resposta Resposta Selecionada: c. Percebeu-se que o CHA não garantia a entrega…

PAULA TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO – BANCO CNH INDUSTRIAL CAPITAL CURITIBA 2015 CÁSSIA CAROLINA CORDEIRO GOMES FÁBIO HENRIQUE DE BITENCOURT GABRIEL GARCIA DE PAULA TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO – BANCO CNH INDUSTRIAL CAPITAL Trabalho apresentado como requisito parcial de avaliação do semestre na disciplina de Recrutamento, seleção e desenvolvimento de pessoas. Professora: Carolina Valentini Toscani Kim CURITIBA 2015 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 APRESENTAÇÃO DA EMPRESA 4 3 PROCESSO DE…

............... O CRITÉRIO PESSOAS................................................................................... Sistemas de trabalho...................................................................................... Capacitação e desenvolvimento.................................................................... Qualidade de vida............................................................................................ Conclusão.....................................................

apresentado ao Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - 2012 TRABALHO REALIZADO APÓS LEITURA DO TEXTO VOO SEGURO PERGUNTA 1A Na opinião do Comandante Lobato “Qualquer funcionário bem treinado vai ser um profissional aplicado, seguro e eficiente”, você concorda com essa afirmação? Conceitue sua resposta com base nas vantagens obtidas com os treinamentos apresentada no capítulo 02 do livro. RESPOSTA: Concordo. Porém, ressalto que para ser bem sucedido no que…

Recrutamento, Seleção, Treinamento e Desenvolvimento de Recursos Humanos Alunos: Gilberto, Idália, Monique, Rosane , Simone e Tatiane Profª : Nivi Soares 2°semestre ADM Processo de Recrutamento  Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa a atrair candidatos potencialmente qualificados.  Para ser eficaz, o recrutamento deve atrair um contingente de candidatos suficiente para abastecer adequadamente o processo de seleção . Recrutamento pode ser  Interno; …

Pergunta 1 0,25 em 0,25 pontos Um novo modelo de gestão de pessoas não se aplica somente por necessidades que foram criadas tanto no ambiente interno quanto no ambiente externo. Existem bases para a criação e a implantação de um novo modelo de gestão de pessoas. Duas das principais bases para esse modelo são a entrega e os padrões de complexidade. Assinale a alternativa que melhor define a entrega. Resposta Selecionada: Corretaa. A entrega pode ser entendida como um saber agir responsável e

Pergunta 1 0 em 0,25 pontos O mercado de trabalho é um conceito muito importante na gestão de pessoas, é o espaço onde as trocas de conhecimento e os intercâmbios acontecem, sendo um mecanismo de oferta e de procura. Com base nessa afirmação, qual a alternativa que melhor define mercado de trabalho? Resposta Selecionada: Incorretae. Mercado de trabalho é um banco de ofertas de empregos e oportunidades em organizações, onde as pessoas buscam o cargo que melhor encaixa com o seu…

Mestre em Ciências da Motricidade –UNESP TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO E JOGOS VIVENCIAIS Aula 1 CONTEÚDO DA AULA Origem e conceitos de treinamento e desenvolvimento. Mudança de paradigmas. O que é treinamento? Etapas do treinamento. INTRODUÇÃO AO TREINAMENTO ORIGEM DO T&D Primórdios da civilização (homem das cavernas). Oficialmente, em 1942, com a criação da Sociedade Americana de Treinamento e Desenvolvimento nos Estados Unidos. CONCEITO DE TREINAMENTO…

Atividade 1 1 em 1 pontos 23 minutos. • Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos A Gestão de Pessoas, devido a alguns precedentes, passou por um processo de reestruturação que resultou na gestão estratégica de pessoas. Na gestão estratégica de pessoas, o foco nos negócios e o alinhamento da estratégia da corporação com a gestão de pessoas possibilitam uma melhor e maior atuação na própria gestão de pessoas dentro da corporação. Assinale a alternativa que melhor corresponde a