Perguntas De Treinamento E Desenvolvimento

ESTRATÉGIAS DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO: UM ESTUDO DE CASO NO SETOR DE TELEMARKETING EM UMA EMPRESA DE VENDAS LOCALIZADA EM GOVERNADOR VALADARES Lílian Dutra Vidal Domingos1 Patrícia Andrade Diniz2 RESUMO As principais alterações e inovações na área de gestão de pessoas são apresentadas por estudiosos no assunto ao longo da evolução conceitual do treinamento. Visualizada como um instrumento capaz de implementar o conhecimento das pessoas em um ambiente organizacional, o…

ATIVIDADE 01 • Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Apesar de serem muitos os fatores envolvidos na mudança da gestão de pessoas para a gestão estratégica de pessoas esta mudança pode ser justificada de forma bem sucinta, devido a uma grande mudança na forma de ver e lidar com o trabalho. Assinale a alternativa que melhor descreve essa justificativa. Resposta Resposta Selecionada: d. No enfoque da gestão de pessoas, as pessoas são parte de um sistema que deve ser administrado.…

Seleção Como é realizada a contratação de novos colaboradores? O processo de seleção dos candidatos é realizado na própria empresa? Integração Como o recém contratado é recebido em seu primeiro dia de trabalho? Treinamento De que forma é realizado o processo de treinamento dos novos colaboradores para que sejam inseridos nas atividades da empresa? Programa de Remuneração e Carreira A empresa possui algum plano de carreira para seus colaboradores? Programa de Participação…

Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Com o objetivo de desenvolver as competências individuais do seu quadro de colaboradores a rede de supermercados Comer Bem, resolveu investir em educação, criando uma universidade corporativa. A empresa tomou esta decisão por observar que tem crescido a importância da universidade corporativa em função de: Assinale a alternativa correta Resposta Selecionada: Corretad. Desenvolvimento de tecnologias que favorecem a aprendizagem e a redução do “prazo de…

CARLOS ALBERTO CAMPOS JOAQUIM GARCIA DE SOUZA VINICIUS GOMES MARCIANO ANÁLISE DO PROCESSO DE TREINAMENTO EM UMA INSTITUIÇÃO FINANCEIRA LAVRAS - MG 2011 CARLOS ALBERTO CAMPOS JOAQUIM GARCIA DE SOUZA VINICIUS GOMES MARCIANO ANÁLISE DO PROCESSO DE TREINAMENTO EM UMA INSTITUIÇÃO FINANCEIRA Trabalho de conclusão de curso apresentado ao Colegiado do Curso de Administração, como parte das exigências para a obtenção do título de Bacharel em

Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos A empresa Lucro Certo, renomada instituição financeira decidiu implementar o e-learning. Ela tomou esta decisão ao observar os resultados obtidos por outras empresas do setor que adotaram o e-learning em detrimento dos métodos tradicionais de aprendizagem. Passados seis meses da implementação os resultados alcançados não foram os inicialmente esperados. Algumas das razões prováveis para que isso tenha ocorrido são: Assinale a alternativa correta.…

líderes que obtiveram os cargos, mas não obtiveram a aceitação de seus liderados. São mais “chefes” do que líderes. Os líderes devem possuir características próprias, que contribuem para um melhor trabalho em equipe, atingimento dos resultados e desenvolvimento profissional de todos seus colaboradores. Veja algumas dicas para identificar se você tem o perfil de um bom líder. Um líder exemplar deve: 1.Respeitar e confiar em sua equipe: um bom líder deve sempre manter o respeito, ética…

• Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Uma das principais características da gestão estratégica de pessoas é a estratégia do comprometimento. Por meio dela, a gestão de pessoas garante que estas estejam alinhadas à política da empresa e que seus objetivos sejam os mesmos das corporações. A estratégia do comprometimento é uma filosofia administrativa que vem apresentando bons resultados. Assinale a alternativa que melhor define a estratégia do comprometimento. Resposta Resposta…

Gestão de Processos Trabalhistas Gestão de Terceiros Responsabilidade Social T&D Gestão de Benefícios Gestão de Previdência Privada Assistência Social Gestão de Competências Comunicação Interna Recrutamento e seleção Treinamento e desenvolvimento de pessoal Avaliação de desempenho Administração de pessoal Cargos e salários Medicina e segurança do trabalho Recursos humanos • O sucesso das organizações modernas está diretamente ligado à…

PROFESSORA MÔNICA MARIA SILVA Administração de Empresas Psicologia Mestranda em Psicologia OBJETIVOS DA AULA GESTÃO DE PESSOAS Aula 2 Manutenção e Desenvolvimento de Pessoas PROCESSO DE MANUTENÇÃO Conhecer os pontos relevantes da estrutura de remuneração nas empresas. Identificar a importância do treinamento e desenvolvimento nas organizações. Apresentar algumas formas de qualidade de vida no trabalho. SALÁRIO E REMUNERAÇÃO SALÁRIO RECOMPENSAS…