Perguntas De Treinamento E Desenvolvimento

Psicologia Mestranda Psicologia OBJETIVOS DA AULA 2 GESTÃO DE PESSOAS Aula 5 Conhecer os pontos relevantes da estrutura de remuneração nas empresas Identificar a importância do treinamento e desenvolvimento nas organizações Apresentar algumas formas de qualidade de vida no trabalho. Manutenção e Desenvolvimento de Pessoas PROCESSO DE MANUTENÇÃO SALÁRIO E REMUNERAÇÃO SALÁRIO REMUNERAÇÃO Envolve além do salário, a remuneração variável (,participação nos lucros e…

Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos O Processo de Movimentação tem como objetivo básico oferecer suporte a toda ação de movimento da pessoa no mercado que compreende as seguintes práticas: Resposta Selecionada: d. Captação, internalização, transferências, expatriação e recolocação. Resposta Correta: d. Captação, internalização, transferências, expatriação e recolocação. Feedback da resposta: Captação, internalização, transferências, expatriação e recolocação, todos recursos

que as pessoas percebem a sua relação com o trabalho. Resposta Correta: b. Mudanças ocorridas na própria organização do trabalho, no relacionamento de pessoas com a organização e na maneira que as pessoas percebem a sua relação com o trabalho. Pergunta 2 0,2 em 0,2 pontos Uma das principais características da gestão estratégica de pessoas é a estratégia do comprometimento. Por meio dela, a gestão de pessoas garante que estas estejam alinhadas à política da empresa e que seus…

entre produção e escritório alem das bancas de pesponto que são terceirizadas. Eu trabalho no escritório e sou responsável pelo faturamento da empresa e às vezes também ajudo o responsável pelo RH. PASSO 2 – PERGUNTAS E RESPOSTAS Segue abaixo as perguntas que elaborei e fiz para o responsável pelo setor de RH: 1- Qual a finalidade do RH em uma empresa? O RH tem por finalidade selecionar, nortear e gerir os colaboradores ou funcionários na direção dos…

candidato depois de aprovado passa pelo exame adicional e treinamento. Quando o novo colaborador inicia ele é integrado na Gestão de Qualidade, rotinas de trabalho e apresentação de setores, que é feita pela secretária da empresa que mostra todos os procedimentos da mesma. O período de treinamento é de três meses, é feito na empresa, ou fora dela, visitando clientes. O responsável pelo treinamento é o Sr. Dinaldo, este treinamento é padrão para todos os…

Pergunta 1 0,25 em 0,25 pontos Correta Na Volkswagen, todas as posições em aberto são reveladas primeiro para o público interno. O analista de marketing e qualificação corporativa da empresa, Marcos Quege, afirma que só recorre às pessoas de fora quando não há mais jeito mesmo: "Quando não conseguimos cobrir a vaga com alguém da Volks, primeiro recorremos à base de currículos que temos na Web, em nosso site. Depois, apelamos para o networking e, se mesmo assim a vaga não conseguir ser…

Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos As Universidades Corporativas apresentam algumas características que as diferenciam de áreas de treinamento e desenvolvimento tradicionais: são pró-ativas, têm suas ações voltadas ao ambiente de negócio de cada empresa; atuam no desenvolvimento de competências essenciais, são inovadoras na forma de transferência do conhecimento; a disseminação do conhecimento se dá em qualquer momento, em qualquer lugar. Qual dos itens abaixo NÃO se aplica ao conceito…

gestão unidade 5 Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Correta As universidades tradicionais formam profissionais com conhecimentos amplos, não específicos e centrados para os objetivos da empresa. De acordo com Meister (1999), são cinco as forças que sustentaram o aparecimento das Universidades Corporativas. Assinale a alternativa que NÃO corresponde a nenhuma dessas forças. Resposta Resposta Selecionada: e. Capital cultural: poder cultural advindo de uma criação e educação vista como…

Você já parou para pensar o quanto o conteúdo aplicado no treinamento é importante para quem está sendo treinado? Esqueça-se de normas e sim, envolva-se no que de fato sua empresa espera de um processo de Qualificação interna, embora cada profissional de treinamentos internos tenha seu perfil e modo de praticar o treinamento, você em algum momento pensou “será que todo mundo entendeu o conteúdo ao qual apliquei?”. Pois é, e isso de fato deve ser avaliado, pois não podemos apenas treinar…

Revisar envio do teste: Atividade 1 * Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos | | | A Gestão de Pessoas, a partir de 1990, tem assumido papel de consultoria interna, desenvolvendo atividades estratégicas de planejamento de pessoas, visando o destino da organização. Pessoas não são mais considerados recursos através dos quais as empresas poderiam atingir seus objetivos. Como são consideradas as pessoas hoje? Resposta | | | | | Resposta Selecionada: | d. Pessoas na organização…